ÀηùÇÐÀÚ(¾ð¾î¡¤¹®ÈÀηùÇÐ). ¹Ì±¹ ºê¶ó¿î´ëÇб³¸¦ Á¹¾÷ÇÑ µÚ ¹Ì½Ã°£´ëÇб³¿¡¼ ÀηùÇÐ ¹Ú»ç ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. ÀÌÈÄ ºê·£´ÙÀ̽º´ëÇб³¿¡¼ ÀηùÇÐÀ» °ÀÇÇß°í, ÇϹöµå´ëÇб³ Çѱ¹Çבּ¸¼Ò Çѱ¹±¹Á¦±³·ùÀç´Ü ¹Ú»ç ÈÄ ¿¬±¸ Æç·Î¿ì½ÊÀ» °ÅÄ£ µÚ ¿µ±¹À¸·Î °Ç³Ê°¡ ¸Çü½ºÅÍ´ëÇб³ ±â¾÷ Á¶Á÷ µðÁöÅÐ º¸¾È ¿¬±¸ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡ Âü¿©Çß´Ù. ÇöÀç Çѱ¹ÇÐ ¿¬±¸°¡ °¡Àå È°¹ßÈ÷ ÀÌ·ïÁö´Â ¿µ±¹ ¼ÎÇʵå´ëÇб³ µ¿¾Æ½Ã¾ÆÇкΠÇѱ¹ÇÐ ±³¼ö·Î¼ ¡®Çѱ¹ÀÇ ÀÌÇØ¡¯, ¡®µ¿¾Æ½Ã¾Æ ´ëÁß¹®È¿Í µðÁöÅÐ »çȸ¡¯, ¡®µ¿¾Æ½Ã¾Æ Á¨´õ¿Í Á¤Ã¼¼º¡¯ °ú¸ñÀ» ¸Ã¾Æ °ÀÇÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÇÁ·»Æ¼½º ±³¼ö´Â 2011³âºÎÅÍ º»°ÝÀûÀ¸·Î Çѱ¹ ±â¾÷ ´ë»ó ÀηùÇÐ ¿¬±¸¸¦ ½ÃÀÛÇߴµ¥, ´Ü¼øÇÑ Å¹»ó ¿¬±¸°¡ ¾Æ´Ñ ½ÇÁ¦·Î Çѱ¹ ±â¾÷ ÇöÀå¿¡ ±Ù¹«ÇÏ¸é¼ ±¹³» Á÷Àå»ýÈ°ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Ãø¸éÀÌ À§°è, ÅëÁ¦, ±¸º°, Âü¿©, ³ª¾Æ°¡ ÀÚÀ¯¿Í Æòµî ±×¸®°í ¹ÎÁÖÁÖÀÇ¿Í °°Àº »çȸÀÇ ´õ Æø³ÐÀº ¹®Á¦¿Í ¾î¶»°Ô ¿¬°áµÇ´ÂÁö ºÐ¼®Çß´Ù. ÀÌ °úÁ¤¿¡¼ ±×´Â ´Ù¼öÀÇ ³í¹®À» ¸ÕÀú ¹ßÇ¥Çß´Ù. ´ëÇ¥ÀûÀ¸·Î ¡¸»óÈ£ÅؽºÆ®¼º ´Ù·ç±â: Çѱ¹ ±â¾÷ ¹®¼ Àü¹ÝÀÇ Àü½Ã¿Í ±ÔÀ²(Managing Intertextuality: Display and Discipline across Documents at a Korean Firm)¡¹(2015), ¡¸ÆÄ¿öÆ÷ÀÎÆ®ÀÇ ±Ç·Â: Çѱ¹ ±â¾÷ÀÇ ³»ÀçÀû ±ÇÀ§, ¹®¼ ÃëÇâ, Á¦µµÀû Áú¼(The Powers in PowerPoint: Embedded Authorities, Documentary Tastes, and Institutional Orders in Corporate Korea)¡¹(2019), ¡¸ÀÚº»ÁÖÀÇÀÇ ³°Àº Á¤½Å: Çѱ¹ Á÷Àå¿¡¼ÀÇ ³²¼ºÀû Ÿ¼º(Old Spirits of Capitalism: Masculine Alterity in/as the Korean Office)¡¹(2020) µîÀÌ ÀÖÀ¸¸ç, ƯÈ÷ ¡¸Á¶Á÷ ¼öÆòÈ¿¡ ÀúÇ×Çϱâ: Çѱ¹ ±â¾÷ ³» Á÷ÇÔ, ¾ÆÀ̵§Æ¼Æ¼ ÀÎÇÁ¶ó, ±×¸®°í ±âÈ£ÇÐ(Resisting flatness: Job titles, identity infrastructures, and semiotics in the office)¡¹(2020)Àº ¼¿ï´ëÇб³ ÀηùÇаú Àü°ø ¼ö¾÷ ºÐ¼® ¹®ÇåÀ¸·Î ¾²¿´´Ù. ÀÌ·¸°Ô 10³â µ¿¾È ÀÌ·ïÁø ¹ÎÁ·ÁöÇÐÀû ÇöÀå ¿¬±¸ °á°ú¹°ÀÌ ¹Ù·Î ÀÌ Ã¥ ¡ºÃʱâ¾÷¡»ÀÌ´Ù.
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