Name: 요즘 리더를 위한 인사이트
Rating: 9.8 (16 reviews)
Author: 백종화 저

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요즘 리더를 위한 인사이트

백종화 저 | 플랜비디자인 | 2023년 08월 07일 리뷰 총점9.8 정보 더 보기/감추기

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품목정보

품목정보
발행일	2023년 08월 07일
쪽수, 무게, 크기	384쪽 \| 494g \| 14021015mm
ISBN13	9791168320680
ISBN10	1168320682

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추천사 인트로 1장 지식과 기술이 넘쳐나는 세상 01. 지식이 쌓이는 속도 02. 나는 성장하고 있을까? 03. 내 경험을 공유하며 함께 성장하는 시대 2장 리더를 위한 HR Insight To 리더 1. 어떤 리더로 기억되고 싶은가요? To 리더 2. 나는 어떤 사람인가요? To 리더 3. 내가 가는 길의 목적은 어디인가요? To 리더 4. 리더는 조직에서 가장 큰 영향을 미치는 역할입니다 To 리더 5. 어떤 사람으로 기억되고 싶나요? To 리더 6. 리더의 행동 To 리더 7. 변화하는 리더십과 조직문화 To 리더 8. 리더의 대화 To 리더 9. 리더의 피드백 To 리더 10. 의사결정권 To 리더 11. 마이크로 매니징도 누군가에는 긍정적인	리더십입니다_ 다양한 리더십이 필요한 시기입니다 To 리더 12. 리더와 조직문화 To 리더 13. 성장하는 팀 To 리더 14. 정답이 없다는 것을 인정하는 리더십이 필요합니다 To 리더 15. 리더가 바라봐야 하는 시간 3장 팔로워를 위한 HR Insight To 팔로워 1. 나의 역할은 무엇인가? To 팔로워 2. 가치(Value), 조직문화는 내가 하고 있는 일의 의미와 영향을 이해하는 것에서부터 시작합니다 To 팔로워 3. 나에게 핏(Fit)한 조직문화를 찾아야 합니다 To 팔로워 4. 브랜딩, 나를 어떤 사람으로 기억하고 있을까요? To 팔로워 5. 나의 재능은 무엇인가? To 팔로워 6. 나는 성장하고 있나? To 팔로워 7. 동료의 힘, 어떤 동료들과 함께하고 있나요? 4장 CEO를 위한 HR Insight To CEO 1. CEO 주변에 누가 있나요? To CEO 2. CEO의 새로운 역할 To CEO 3. CEO의 실수 To CEO 4. 우리 회사의 방향성은 어디를 향하고 있나요? 마무리

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저자 소개 (1명)

저 : 백종화

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함께하는 사람들의 성장과 성공을 돕는 코치 대기업과 스타트업을 모두 경험하며 얻은 지식을 바탕으로 스타트업 자문과 CEO 코칭, 대기업 리더 대상의 리더십과 조직문화 분야에 대해 코칭과 강의를 진행하는 HR 전문가다. 16년간 이랜드 그룹에서 근무하며 현장의 리더로서, 법인의 HR 책임자로서, 신입사원부터 경영자와 경영자 후보 등 핵심인재를 양성하는 인사팀장 그리고 부회장 비서실장으로서 경험한 전략적 의사결정까... 함께하는 사람들의 성장과 성공을 돕는 코치
대기업과 스타트업을 모두 경험하며 얻은 지식을 바탕으로 스타트업 자문과 CEO 코칭, 대기업 리더 대상의 리더십과 조직문화 분야에 대해 코칭과 강의를 진행하는 HR 전문가다. 16년간 이랜드 그룹에서 근무하며 현장의 리더로서, 법인의 HR 책임자로서, 신입사원부터 경영자와 경영자 후보 등 핵심인재를 양성하는 인사팀장 그리고 부회장 비서실장으로서 경험한 전략적 의사결정까지 대기업에서 다양하고 깊이 있는 경험을 쌓았다. 이후 구성원들이 MZ 세대로 구성되어 전혀 다른 조직문화를 가진 스타트업 블랭크코퍼레이션에서 사람과 조직을 성장시키는 과업을 수행했다. 이를 바탕으로 지금은 그로플(Growple)의 CEO이자 리더십 코치로 활동하며 MZ 세대에 맞는 CEO와 팀장 리더십, 조직문화, 피드백에 대한 강의와 코칭을 하고 있다. 매일 성장하고 성공하자는 기치 아래 날마다 개인과 조직의 성장을 돕는 글을 매일 SNS에 기록하고, 매주 월요일 뉴스레터를 발행하며 성장하는 사람들과 소통하고 있다. 쓴 책으로 《요즘 팀장은 이렇게 일합니다》《일하는 사람을 위한 MBTI》《원온원》이 있다.

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책 속으로

성장에 대한 오해가 많습니다. 그중 가장 큰 것은 ‘성장을 맡겨놓은 것을 찾는 것’이라고 생각하는 것입니다. 꽤 많은 사람이 초·중·고등학생으로 성장하면서 부모님의 영향을 많이 받았습니다. 학습할 장소, 학교 그리고 학습 방법까지 말이죠. 그 과정에서 공부는 내가 아니라 부모님이 하는 것이 되어버리기도 했죠. 조직에서도 동일합니다. “제가 성장할 기회가 없어서요.” 이 말은 과거에도, 요즘에도 많이 듣는 말입니다. 그런데 한 가지 여쭤볼게요. “나는 성장하기 위해서 스스로 어떤 노력을 했나요?” --- p.36 “어떤 리더가 되고 싶은가요? 아니, 어떤 리더로 기억되고 싶은가요?” 이 질문에 대한 답을 찾기 위해서는 나의 과거를 돌아봐야 합니다. ‘목표 관점에서 객관적인 평가와 솔직한 피드백을 하는 리더와 핵심인재가 잘할 수 있는 과업과 레벨의 목표를 부여하고 지속해서 A평가를 주는 리더 중 누가 더 어려움을 경험하게 될까요? 그리고 누가 더 탁월한 차세대 리더를 양성할까요? --- p.54 권력을 가진 리더가 부패하는 것은 조직에서도 많이 보이는 현상입니다. 그런데 꼭 리더만 부패하는 것은 아닙니다. 리더가 아니더라도 오랜 시간 변하지 않는 타성으로 일을 했던 구성원, 그 어떤 통제나 피드백도 받지 않는 구성원 또한 자신의 역할에서 부패해버리거든요. 오랜 시간 피드백이 없는 권력을 가진 사람들이 어떻게 부패하게 되는지를 직장생활을 오래한 사람일수록 많은 경험을 가지고 있을 거라고 생각합니다. 그런데 간단하게 이러한 부패를 방어할 수 있는 방법도 있습니다. 그것은 구성원의 행동을 피드백하는 문화와 시스템을 구축하는 것이죠. 조직에서 활용할 수 있는 가장 강력한 피드백의 한 방법으로 ‘CEO 피드백’을 제안하고 싶습니다. 조직에서 그 누구보다 CEO가 진심으로 피드백을 주고받으면서 성장하고 개선하는 모습을 보여준다면 조직의 그 누가 피드백을 거부할 수 있을까요? --- p.69 피드백을 전하는 리더는 ‘정답이 없다’라는 관점을 가져야 합니다. 솔직한 리더가 가져야 하는 가장 중요한 관점은 바로 ‘내 생각이 정답이 아니라는 것’입니다. 솔직하게 피드백을 주는 리더가 성장하고자 하는 구성원에게 가장 큰 동기부여가 되는 것은 많은 사람이 증명합니다. 하지만 솔직한 리더가 피드백을 줄 때 자신의 생각과 경험이 맞다고 생각하는 순간, 그 리더는 구성원의 관점을 잊어버리고 말거든요. ‘내 말대로 해’, ‘왜 이렇게 했지?’라며 타박하는 리더가 되고, 구성원의 다른 의견과 자신이 피드백한 내용과는 다른 행동을 하는 것을 용납하지 않게 되니까요. ‘내가 정답이다’라고 생각하는 리더의 솔직한 피드백은 반대로 구성원의 생각과 다름을 존중하지 않는 행동이 되고, 이로 인해 구성원은 스스로 생각하고, 자신의 생각을 확장하는 성장의 기회를 잃어버리고 맙니다. 솔직한 리더의 솔직한 피드백에는 ‘내가 정답이 아니다’라는 마음이 있어야 합니다. --- p.114 저는 행동할 때도, 의사결정을 할 때도 심지어 협업하는 동료나 파트너를 선택할 때도 ‘성장과 학습’이라는 가치관을 중요하게 여기고 그 관점에서 행동하고 시간을 사용하는 사람들을 선택하거든요. 반대로 성장과 학습을 멀리하는 사람들은 저 또한 멀리하는 편이기도 합니다. 이 관점에서 저는 조직을 선택할 때도 ‘CEO와 회사, 구성원들이 성장과 학습에 어떤 가치를 두고 있는지?’를 중요하게 여깁니다. 그래서 회사를 선택할 때도 이 관점으로 선택했고, 회사를 이직할 때도 이유는 단 하나 ‘성장과 학습’이 더 이상 중요한 가치관이 아닌 기업이기 때문이라는 판단이 섰을 때입니다.

--- p.142

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출판사 리뷰

리더, 팔로워, CEO의 성장을 위한 HR 인사이트 “당신은 성장을 위해 어떤 노력을 하고 있나요?” 이 책은 성장을 고민하는 리더, 팔로워, CEO를 위한 책이다. 리더의 관점에서 나와 상대의 성장을 고민하고, 팔로워의 관점에서 성장하기 위한 길을 보여주고, CEO의 관점에서 조직의 성장을 위한 행동을 제안한다. 핵심 주제는 바로 ‘성장’이다. 누구나 성장하길 원하고 일터에서 관계나 자신의 일을 잘 해내기를 원한다. 지금 그 고민을 하고 있다면 이 책을 보라. 해결책은 큰 것이 아닌 작은 실천에서 찾아볼 수 있을 것이다. 다양한 아티클로 보는 비즈니스 인사이트 이 책에는 저자의 글뿐만 아니라 많은 글들이 수록되어 있다. 그 모든 글은 QR코드로 확인해볼 수 있다. 관련 레퍼런스를 먼저 읽고 저자의 글을 읽어도 좋고, 저자의 글을 읽고 레퍼런스를 읽어도 좋다. 이 책은 리더로서, 팔로워로서, CEO로서 관점을 확장하는 데 큰 도움이 된다. 이 책은 총 4개의 장으로 구성되어 있다. 1장은 지식과 기술이 넘쳐나는 이 세상에서 경험을 공유하고 함께 성장해야 하는 필요성을 설명하고 있다. 2장은 리더를 위한 HR 인사이트로 리더가 조직에서 미치는 영향력에 대해 설명하고, 리더의 행동 변화가 조직과 조직문화에 어떤 변화를 가져오는지에 대해 이야기한다. 3장은 팔로워를 위한 HR 인사이트로 일의 의미를 이해하고, 나의 재능과 성장에 대해 고민하고 어떤 동료가 되어야 하는지에 대해 이야기한다. 4장은 CEO를 위한 HR 인사이트로 CEO의 새로운 역할과 회사의 방향성을 어떻게 설정해야 하는지에 대해 관계의 관점에서 설명한다. 성장을 위한다면 공부는 필수 이 책에 소개된 다양한 아티클들은 비즈니스 인사이트를 확장시키는 데 많은 도움이 된다. 이와 관련해서 저자가 제안하는 실제적인 방법들은 지금 바로 행동하도록 촉구한다. 어떤 일에서든 나를 알고, 상대를 알고, 조직과 문화, 일에 대해 깊이 있는 고민이 필요하다. 이 책은 그 고민을 위해 다양한 주제를 보여주며 깊이 있는 생각의 시간을 선물한다. 저자가 먼저 경험하고 실천했던 다양한 사례들을 살펴보며, 이제 성장의 시간을 나에게 허락해보자. 그리고 진심으로 성장하고 싶은 그 마음 그대로 실천해보자. 이 책의 비즈니스 인사이트를 ‘백 코치의 뉴스레터’로 먼저 읽은 독자들의 메시지 매주 월요일, 백 코치님 글을 읽는 게 습관이 된 팬입니다. 뉴스레터에 기업들의 성장문화를 자세히 소개해 주셔서 큰 도움이 되고 있습니다. _꿈**님 중간 허리 과장입니다. 스타플레이어도 S급 핵심인재도 아닌, B플레이어라 피드백에 대한 고민이 많았는데요. 뉴스레터를 통해 멋진 인사이트를 얻게 됐습니다. _김**님 강소기업에서 일하는 내용을 이렇게 공유해 주신다는 게 인상 깊네요. 좋은 사례들을 알게 됐습니다. _박**님 뉴스레터를 읽다 보면 고민의 결이 같아서 놀랄 때가 많습니다. 조직과 리더십 성장에 대한 강박을 조금이나마 벗어나게 해주는 글입니다. _이**님 뉴스레터를 읽고 혼자만의 실적이 아닌 팀 전체가 목표를 세우고 성장을 할 수 있는 인재가 되도록 분발하겠다는 생각이 들었습니다. _모**님

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