ÁÖ½Äȸ»ç ÀϺ»·¹ÀÌÀú ´ëÇ¥ÀÌ»ç »çÀå
1944³â¿¡ ž´Ù. °ÔÀÌ¿À´ëÇб³ °øÇкΠÁ¹¾÷ ÈÄ ÀϺ»ÀüÀÚ ÁÖ½Äȸ»ç ÀÔ»çÇØ 28¼¼¶ó´Â ÀþÀº ³ªÀÌ¿¡ ³ëµ¿Á¶ÇÕ ÁýÇàÀ§¿øÀåÀ¸·Î ÃëÀÓÇÏ¿© 11³â°£ ³ë¹« °ü·Ã ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇß´Ù. ³ëÁ¶ ÁýÇàÀ§¿øÀåÀ¸·Î¼ Á÷¿ø 1,000¸íÀ» Á¤¸®ÇØ°íÇÑ ÈÄ ¹Ì±¹ ¹ýÀÎ Áö¹èÀΰú ±¹³»¿µ¾÷ ´ã´ç µîÀ» ¿ªÀÓÇß´Ù. 1994³â, 乫ÃÊ°ú »óÅÂÀÎ µ¥´Ù ÁÖ°Å·¡ ÀºÇàÁ¶Â÷ ¿Ü¸éÇÑ ÀϺ»ÀüÀÚÀÇ ÀÚȸ»ç ÀϺ»·¹ÀÌÀúÀÇ ´ëÇ¥ÀÌ»ç »çÀåÀ¸·Î ÃëÀÓÇß´Ù. »ç¶÷À» ¼ÒÁßÈ÷ ¿©±â¸é¼µµ ¼öÀÍÀ» âÃâÇÏ´Â Çõ¸íÀ» ÀÏÀ¸ÄÑ ÃëÀÓ 1³âÂ÷ºÎÅÍ ÈæÀÚ Àüȯ¿¡ ¼º°øÇß´Ù. ±× ÀÌÈÄ ÇöÀç±îÁö 23³â ¿¬¼Ó ÈæÀÚ¸¦ ±â·ÏÇß°í, 10³âÀÌ ³Ñ´Â ±â°£ µ¿¾È ÀÌÁ÷·üÀº °ÅÀÇ Á¦·Î¿¡ °¡±õ´Ù.
ÀϺ»·¹ÀÌÀúÀÇ Á÷¿øÀº ÃÑ 55¸í, ¿¬¸ÅÃâÀº ¾à 40¾ï ¿£ÀÌ¸ç ¿©¼º °ü¸®Á÷ ºñÀ²Àº 30%¿¡ ´ÞÇÑ´Ù. 2007³â¿¡´Â Á÷¿øµéÀÇ ¸ðƼº£À̼ÇÀ» ´õ¿í ²ø¾î¿Ã¸®±â À§ÇØ, ÅõÀÚ ÆݵåÀÇ Âü¿© ¾øÀÌ ÀÓ¿ø¡¤Á¤Á÷¿ø¡¤ÃËŹ Á÷¿øÀÌ ÁÖÁÖ°¡ µÇ´Â ÀϺ» ÃÖÃÊÀÇ ¡®MEBO(Management and Employee Buy Out)¡¯¸¦ ½Ç½ÃÇÏ¿© ¸ðȸ»ç·ÎºÎÅÍ ¿ÏÀüÈ÷ µ¶¸³Çß´Ù. Çö¿ª »çÀåÀ̸鼵µ ÀϺ»°æ¿µÇÕ¸®ÈÇùȸ, ¸¶¾²½ÃŸ °í³ë½ºÄÉ °æ¿µ¼÷, ´ÙÀ̾Ƹóµå °æ¿µ¼÷, °ÔÀÌ¿À´ëÇб³ ´ëÇпø ºñÁî´Ï½º ½ºÄð µî¿¡¼ °»ç·Î È°µ¿ÇÏ¸ç ¿¬°£ 50ȸ ÀÌ»ó °¿¬À» ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¾ðÁ¦³ª ¹Ì¼Ò¸¦ ÀÒÁö ¾Ê´Â ¼º°Ý°ú »ó´ë¹æÀÇ Áú¹®¿¡ ´ëÇØ ÁøÁöÇÏ°Ô ´ë´äÇÏ´Â ¸ð½ÀÀÌ ÁÁÀº Æò°¡¸¦ ¹Þ¾Æ Àü±¹ °¢Áö¿¡¼ °¿¬ ¹®ÀÇ°¡ ¼âµµÇÏ°í ÀÖ´Ù. µµÄì»ó°øȸÀÇ¼Ò 1È£ ÀÇ¿øÀ̱⵵ ÇÏ´Ù.
Á¦1ȸ ¡®ÀϺ»¿¡¼ °¡Àå ¼ÒÁßÇÑ ±â¾÷¡¯ ´ë»ó(Áß¼Ò±â¾÷û Àå°ü»ó)À» ½ÃÀÛÀ¸·Î, ¡®´ÙÀ̹ö½ÃƼ °æ¿µ±â¾÷ 100¼±¡¯(°æÁ¦»ê¾÷¼º), ¡®Áø½ÇÇÑ °æ¿µ±â¾÷ 50¼±¡¯, ¡®ÃÖ¼±À» ´ÙÇÏ´Â Áß¼Ò±â¾÷¡¤¼Ò±Ô¸ð »ç¾÷ÀÚ 300¼±¡¯, ¡®2015 Ä¿¸®¾î Áö¿ø±â¾÷ ǥ⡯(ÈÄ»ý³ëµ¿¼º ´ë½ÅÓÞãí ǥâ), µµÄì»ó°øȸÀǼÒÀÇ Á¦10ȸ ¡®¿ë±â ÀÖ´Â °æ¿µ´ë»ó¡¯, Á¦3ȸ ¡®ÈÀÌÆ® ±â¾÷´ë»ó¡¯ µî ´Ù¼öÀÇ »óÀ» ¼ö»óÇß´Ù.
|
|
|
|
|