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회사가 붙잡는 여자들의 1% 비밀

10년차 워킹맘이 욕심 있는 후배들에게

권경민 저 | 위즈덤하우스 | 2011년 09월 30일

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발행일	2011년 09월 30일
쪽수, 무게, 크기	324쪽 \| 588g \| 15322430mm

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책소개

1장 일하는 엄마가 육아와 직장의 전쟁터에서 살아남는 법 일하는 엄마는 멋있지 않다/애 낳고 일하는 게 죄인가/덜 힘든 삶이 아니라 더 나은 삶을 선택하라 직장을 그만두고 싶은 워킹맘을 위한 10가지 조언/나의 부재를 회사의 악재가 되게 하라/일하는 엄마의 7가지 차별화 전략/두 배의 소득을 얻는 대신 포기해야 할 것들/일하는 엄마는 왜 아름답기를 포기하는가/일하는 엄마가 프로다워지는 11가지 방법/가족들의 지지와 협력을 이끌어내라/감사하는 마음을 표현하는 7가지 방법/남편과의 긴밀한 파트너십을 구축하라/?남편을 내 편으로 만드는 8가지 방법/성공에 대한 야망은 감추어야 하는가/일하는 엄마가 정상에 오르기 위해 지켜야 할 10가지 규칙/전략적 자원분배로 삶의 균형을 유지하라/일하는 엄마의 전략적 자원분배를 위한 7가지 방법/나답게 사는 모습을 아이에게 보여주라/워킹맘이 좋은 엄마가 되기 위한 8가지 습관/일하는 엄마의 여건은 스스로 만들어라/왜 일하기를 원하는가 2장 일하는 엄마, 인생의 해답을 찾아라 동시에 출발한 그들은 어디서부터 달라지는가/회사의 선택보다 나의 선택권이 우선이다/희망퇴직 프로그램에 대처하는 19가지 방법/신랑감을 고르듯 신중하게 직장을 선택하라/일하는 엄마가 성공적으로 이직하기 위한 10가지 전략/결혼을 계획한다면 회사의 우려를 잠재우라/직장여성이 결혼할 때 기억해야 할 12가지/임신과 함께 시작되는 변화를 받아들여라/임신 사실, 직장에 알릴 때 고려해야 할 13가지/하지만, 당당하게 요구하라/임신과 출산에 관한 10가지 대비책/아이를 낳고 일을 계속하기 위한 선택/아이를 맡겨야 하는 워킹맘의 8가지 대안/영원한 적도 영원한 아군도 없다/일하는 엄마가 불리한 한 가지/일하는 엄마가 직장을 그만두고 싶어지는 14가지 상황/자기의 감정은 스스로 컨트롤하라/우울증이 의심될 때 생각해야 할 7가지/완벽하기를 포기하고 내 삶의 정답을 찾아라 3장 일하는 엄마, 골드미스의 조건을 뛰어넘어라 선택하지 않은 것에 대한 후회는 있다/선택이 결실을 맺을 때까지 기다려라/골드미스가 기억해야 할 것들/빛나라, 다이아몬드 미세스/다이아몬드 미세스로 사는 10가지 방법 에필로그

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저자 소개 (1명)

저 : 권경민

작가 파일

두 아이의 엄마, 시부모님을 모시는 며느리, 7번의 성공적인 이직을 이룬 프로퇴사러이자 IT스타트업 기업의 대표이다. 누구보다 바쁘게 살아왔지만 실상은 바쁜 삶을 증오하고 게으름을 사랑한다. 배고픈 것을 못 참으며 원초적인 본능을 중시하고 예측하지 못한 결과를 즐기는 즉흥적인 성격으로 잘 먹고, 잘 놀고, 잘 자는 것이 행복의 기본 조건이라고 생각한다. 삼성전자, 소니코리아 영업팀장, 외국계 기업 전략마케팅 ... 두 아이의 엄마, 시부모님을 모시는 며느리, 7번의 성공적인 이직을 이룬 프로퇴사러이자 IT스타트업 기업의 대표이다. 누구보다 바쁘게 살아왔지만 실상은 바쁜 삶을 증오하고 게으름을 사랑한다. 배고픈 것을 못 참으며 원초적인 본능을 중시하고 예측하지 못한 결과를 즐기는 즉흥적인 성격으로 잘 먹고, 잘 놀고, 잘 자는 것이 행복의 기본 조건이라고 생각한다.
삼성전자, 소니코리아 영업팀장, 외국계 기업 전략마케팅 부문의 임원 등 대기업과 벤처기업의 전략/마케팅 관련 주요 포지션을 역임하였으며, KBS 웹PD, 삼성 오픈타이드코리아 등에서 전략과 마케팅 컨설팅을 하였다. 고려대 마케팅 과정과 삼성, 현대 그룹 등 기업체 강의를 통하여 전략/마케팅 부분의 신진 경험을 전수하고 있으며, 다수의 방송프로그램에서 마케팅 전문가로 활동하고 있다.

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책 속으로

일하는 엄마들은 더 문제다. 일하는 엄마들은 대체로 자기애와 책임감이 강하고 성취욕도 높아서 능력이 뛰어난 사람이 많다. 그러다 보니 일하는 엄마가 느끼는 자괴감은 더 커질 수 있다. 공부도 잘했고 일도 잘했고 어느 정도 사회적 기반도 마련한 상태에서는 엄마가 되어 겪는 혼란과 주어진 역할들을 잘해낼 수 없다는 좌절감이 상대적으로 더 클 수 있다. 또 일하는 엄마들은 학창 시절에는 학업에, 직장인이 되어서는 업무에 집중하는 비중이 높기 때문에 가사나 육아에 관해 접할 기회가 상대적으로 부족하므로 그만큼 더욱 서툴고 부담감이 클 수밖에 없다. (중략) 일하는 엄마의 전쟁은 냉혹하다. 그 전쟁은 아이와의 전쟁으로 끝나지 않고 가족과의 전쟁, 시댁과의 전쟁, 직장과의 전쟁으로 확전되기도 한다. 이 전쟁에서의 관건은 힘을 많이 빼지 않고 얼마나 평화롭게 끌고 갈 수 있는지에 달려 있다. 일하는 엄마가 이기는 전략을 세우기 위해서는 먼저 전쟁의 목적 자체를 분명하게 인식해야 한다. ---pp. 22-23 일하는 엄마는 직장이라는 전쟁터에서 이길 가능성이 줄어들면 쉽게 포기하고 안전한 피난처로 물러난다. 그 피난처라고 믿었던 가정 역시도 모습만 다를 뿐 치열한 전쟁터임을 알지 못한 채…. 사회적으로 성공한 워킹맘이 드문 이유는 워킹맘이 사회나 직장에서 주류로 자리 잡기가 원천적으로 어렵기 때문이기도 하지만, 그만큼 쉽게 포기할 수 있는 대안을 염두에 두고 있어서다. 게다가 가정으로 돌아가 전업주부로서의 삶을 사는 것도 누구나 인정하는 가치 있는 일이기 때문이다. (중략) 일하는 엄마가 1인 2역에 지쳐 전업주부로의 전환을 고려할 때는 현실에 대한 불만족 때문에 도피하는 것이 아니라 더 나은 삶을 찾기 위한 진보가 되어야 한다. ---pp. 47-48 직장 내 평가와 승진에는 현재 업무 성과뿐 아니라 미래 가치도 반영된다. 마치 주식이나 부동산이 미래의 발전 호재로 인하여 현재 가격이 급등하는 것과 같다. 지금 잘하고 있는 사람보다 미래에 잘할 것으로 보이는 사람이 평가도 더 잘 받게 되는 것이다. 그런 면에서 보면, 여성의 임신과 출산은 앞으로 ‘퇴사’ 혹은 ‘일하는 엄마’의 삶을 예고하는 것이며, 그것은 회사 입장에서는 가치가 하락하는 사건이다. 따라서 그 악재가 미래 가치에 반영될 경우 평가와 승진에 불이익을 받게 된다. 물론 평가는 일정 기간의 업적이나 능력을 바탕으로 공정하게 판단해야 하지만, 직장 내 평가란 것이 시험 점수처럼 정확할 수는 없다. 자신만의 차별화에 성공하면 미래 가치를 끌어올릴 수 있다. 여성의 임신과 출산이 미래 가치의 호재로 작용하기란 현실적으로 불가능하겠지만, 그로 인한 부재가 거꾸로 악재로 작용할 수 있다면 그 가치는 반등할 수 있다.

---p.61

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출판사 리뷰

성공적인 직장생활 15년차의 커리어 우먼이자 프로 워킹맘이 들려주는 조직생존 노하우! 남자 선배들은 전수해주지 못하는 성공한 워킹맘 선배의 직장생활 노하우! 현직 검찰총장이 대학 강연에서 다음과 같은 발언을 하여 논란이 된 일이 있다. “전체 검사의 20~30퍼센트가 여성이고, 최근 임관하는 경우는 절반에 육박한다. 조만간 여성 검사장도 나올 것으로 보인다”며 그는 여성 검사의 활약에 긍정적인 평가를 아끼지 않으면서도 “여성 검사들이 일을 잘해주고 있지만 어려움과 애환이 많다. 남자들은 출세를 지향하는데 여자들은 행복을 지향한다. 남자 검사는 집안일을 포기하고 일하는데, 여자 검사는 애가 아프면 일을 포기하고 간다.”며 아쉬움을 토로했다. 여자라고 해서 왜 성공에 대한 열망이 없을까? 애가 아플 때 일을 포기하고 가는 것은 직장인이기 전에 ‘엄마’이기 때문이다. 직장과 가정을 병행해야 하는 여자들에게 우리 사회가 가로막는 유리천장은 여전히 견고하고 주위의 시선 또한 호의적이지만은 않다. 대한민국에서 가장 출세한 여자인 여성 검사들조차도 가정과 직장 양쪽을 오가며 아이에 대한 죄책감, 영향력 있는 남자 상사들의 편견에 힘겨워하는 현실이다. 사법고시 합격생 중 여자의 비율이 40퍼센트를 넘고 행정고시나 외무고시는 이미 여자의 비율이 절반을 넘어선 지 오래임에도 아직까지도 사회에서 영향력 있는 주요 직책은 남자들만의 세상에 주로 속해 있는 것도 이 때문이다. 똑똑하고 당당한 여자들이 남자 동기들과 똑같은 조건에서 사회생활을 시작해도 어느 순간 엄마, 주부라는 이름으로 성공으로 가는 레이스에서 하나둘 뒤처지는 것은 여자 개인은 물론이고 여성인재의 활용 차원에서 기업과 사회에 큰 손실이 아닐 수 없다. 여기에 성공적인 직장생활 15년차의 워킹맘이 욕심 있는 후배들에게 들려주는 조직생활 생존 노하우에 대한 책이 나왔다. 《회사가 붙잡는 여자들의 1% 비밀》(위즈덤하우스 ()은 삼성전자와 KBS, 소니코리아 등 굵직한 기업 현장을 거쳐 현재는 IT 외국계 기업 마케팅 이사로 근무하고 있는 프로 워킹맘인 저자가 비즈니스 세계에서 겪는 여자들의 다양한 경험과 고충을 생생하게 묘사하는 한편 직장생활의 숱한 장애물을 뛰어넘기 위한 명쾌하고도 날카로운 해법들을 제시하고 있다. 남보다 두 배 열심히 살지만 눈치만 보게 되는 워킹맘들의 속 시원한 이야기! 여자들은 고민한다. “결혼하고 나서도 계속 직장을 다녀야 할까?” “임신했는데 계속 직장을 다녀야 할까?” “애를 낳았는데 계속 직장을 다녀야 할까?” “애를 잘 키워야 하는데 계속 직장을 다녀야 할까?” 반면, 남자들은 결심한다. “결혼했으니 더 열심히 일해야지.” “와이프가 임신했으니 더 열심히 일해야지.” “아이가 태어났으니 더 열심히 일해야지.” “애 잘 키우려면 더 열심히 일해야지.” 왜 일하는 엄마들은 끊임없이 자신을 포기해야 하는 고민에서 해방될 수 없는 것일까? 남들보다 에너지를 두 배, 세 배 쓰면서도 직장에서도 가정에서도 잘한다거나 고맙다는 소리 한 번 못 듣는 게 일하는 엄마들이다. 아이에게는 엄마의 역할을 다하지 못해서 ‘가장’ 미안하고, 내조 못해주는 남편에게는 경제적인 면에서 가장의 부담을 덜어주니 ‘조금 덜’ 미안하고, 일하는 딸이나 며느리 때문에 늙어서까지 고생하시는 어머니께는 ‘항상’ 죄송스러운 일하는 엄마의 삶. 하지만 일하는 엄마들일수록 결혼 전, 혹은 아이를 낳기 전에는 누구보다도 똑 부러지고 야무지게 일하며 자신을 위해 투자하던 멋진 ‘품절녀’들이 많다. 그래서 저자는 일하는 엄마가 일도 가정도 어느 것 하나 놓지 못하고 살아가는 이유를 이렇게 분석한다. “어쩌면 약간의 모성애 부족, 어쩌면 평균 이상으로 뛰어난 업무능력, 어쩌면 조금 (성공 또는 돈에 대한)과한 욕심”. 직장여성의 커리어에 있어 가장 큰 전환점이 되는 출산 이후, 자신의 멋과 인생을 위해 살지 못하는 엄마들의 삶을 통렬하게 묘사한 이 책은 가족에게는 미안해서, 동료에게는 눈치가 보여서 차마 말하지 못했던 일하는 엄마들의 솔직한 목소리를 생생하게 드러내 큰 공감을 불러일으킬 것이다. 직장이 놓치고 싶지 않은 프로 워킹맘의 차별화 전략 전격 공개! 가정에서도 직장에서 인정받지 못하면서도 희생하며 사는 워킹맘의 가혹한 삶, 어떻게 컨트롤하면 좋을까? 삼성전자, KBS, 소니코리아 전략기획실을 거쳐 현재 IT외국계기업인 미오테크놀로지 코리아에서 마케팅이사로 근무하며 성공적인 직장생활을 해온 저자는 10여 년간 워킹맘으로 살아오면서 숱한 갈등과 시행착오 끝에 터득한 노하우를 이 책에 전격 공개하였다. 임신과 초과 근무, 출산 휴가와 퇴직 고민, 업무회의와 아이 전귈 등 여러 상황 속에서 딜레마에 빠진 엄마들에게 워킹맘이 스스로를 차별화하기 위한 7가지 전략, 일하는 엄마가 프로다워지는 11가지 방법, 일하는 엄마의 전략적 자원분배를 위한 7가지 방법, 임신 사실을 직장에 알릴 때 고려해야 할 13가지, 남편으로부터 일하는 아내에 대한 배려와 외조를 이끌어내는 8가지 방법 등 생생한 경험과 시행착오가 아니고는 얻지 못할 현실적 조언들이 이 책에 소개되어 있다. 특히 ‘책상에 아이 사진은 두지 마라’, ‘사이즈가 작은 옷은 입지 마라’, ‘가족과의 통화는 들리지 않게 하고 업무상 통화는 더 씩씩하게 받아라’는 등의 조언은 사소하지만 많은 워킹맘들이 놓치고 있던 직장인 매너와 직결되는 조언이기도 하다. ‘승진 대상인 해에는 임신하지 마라, 만약 승진 대상인 해에 임신했다면 힘들어도 반드시 그해에 승진해야 한다.’는 등의 조언은 워킹맘 선배가 아니면 해줄 수 없는 생생하고도 현실적인 조언들이다. 워킹맘으로 변신할 골드미스들에게도 똑똑한 가이드가 되어줄 직장생활 생존기 학력 높고, 자기 성취욕이 높으며 일에 대한 열정이 강한 골드미스들. 치열하게 살아가는 워킹맘을 바라보는 골드미스들의 시선은 오히려 남자 동료들보다 싸늘하기 쉽다. 자존심 강하고 아름다움을 추구하는 그녀들은 집에서 가정에서 미운오리새끼 취급을 받는 워킹맘 선배들의 벅찬 삶을 경멸한다. 그러나 골드미스들 또한 자신의 눈높이에 맞는 동반자를 만나면 언제고 결혼과 임신, 출산을 경험하게 될 것이고 워킹맘 선배의 길을 걷게 될 것이다. 성공한 워킹맘인 저자는 스스로 골드미스의 여러 조건을 나열하며 자신 있게 말한다. “아이 둘의 엄마로 직장생활을 하고 있는 나는 전형적인 워킹맘이면서도 현재 골드미스의 조건 또한 완벽하게 갖추고 있다”고. 학력, 직업, 연봉, 자산규모는 물론이고 자신과 일을 사랑하는 열정도 골드미스 후배들에게 뒤처지지 않는다고 자신한다. 다만 ‘미스’가 아니고 ‘미세스’일 뿐. 저자뿐만이 아니다. 일과 자신을 사랑하는 워킹맘이라면 누구나 이러한 조건을 갖추고 있다. 게다가 골드미스의 조건에 추가로, 워킹맘에게는 엄마로서 인생의 최대 가치인 아이들과, 돈을 벌어오는 남편도 있다. 부와 성공을 위해 달려가는 워킹맘은 혼자가 아닌 셈이다. 그래서 저자는 당당하고 자신을 사랑하는 워킹맘을 골드미스를 뛰어넘는 ‘다이아몬드 미세스’로 정의한다. 비즈니스 세계에서 성공이란 남자들에게도 결코 만만한 일은 아니다. 더구나 여자가 워킹맘이 됨과 동시에 스스로의 가능성을 제한한다면 사회생활을 시작할 때의 포부와 야망은 결코 이룰 수 없다. 스스로 다이아몬드 미세스라는 자부심으로 골드미스의 조건을 뛰어넘어 회사가 붙잡는 1%의 직원이 될 수 있다는 자신감을 가질 때 직장여성이 부딪치는 유리벽과 유리천장은 더 이상 장애물이 되지 못할 것이다.

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