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우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다

기고만장 필진 등저 | 바라보다 | 2023년 07월 12일

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발행일	2023년 07월 12일
쪽수, 무게, 크기	280쪽 \| 18823520mm

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중고도서 소개

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전반적인 상태 새 상품에 가까움 겉표지 변색 없음, 얼룩 없음 낙서 없음, 찢어진 부분 없음 겉 표지 있음 책등, 책배, 책아래위 변색 없음, 얼룩 없음 낙서 없음, 닳은 흔적 없음 책등 접힌 흔적 없음	전반적인 상태 거의 없음 내지(면지) 변색 없음, 얼룩 없음, 물리적 변형 없음 내지 접힌 흔적, 찢어진 부분 없음, 낙서 없음 제본탈착 없음
전반적인 상태 약간 헌 책 (사용감 약간 있음) 겉표지 희미한 변색 있음, 약간의 얼룩 있음 (1cm 내) 낙서 없음, 찢어진 부분 없음 겉 표지 있음 접힌 흔적 있음 (1cm 내) 책등, 책배, 책아래위 희미한 변색 있음, 약간의 얼룩 있음 (1cm 내) 낙서 없음, 닳은 흔적 약간 있음 책등 접힌 흔적 없음	전반적인 상태 약간 있음 내지(면지) 변색 없음, 얼룩 없음, 물리적 변형 없음 내지 접힌 흔적 약간 있음 (5페이지 이내) 찢어진 부분 없음, 낙서 없음 제본탈착 없음
전반적인 상태 헌 책 (사용감 많이 있음) 겉표지 전체적으로 변색 있음, 얼룩 등 오염 있음 (2cm 내) 낙서 있음, 찢어진 부분 없음 겉 표지 없음 접힌 흔적 있음, 래핑 흔적 있음 정가 및 ISBN이 동일한 도서이나 표지 이미지 다름 책등, 책배, 책아래위 전체적으로 변색 있음, 얼룩 등 오염 있음 (2cm 내) 낙서 있음, 닳은 흔적 있음 책등 접힌 흔적 있음	전반적인 상태 있음 내지(면지) 내지 변색 있음, 얼룩 있음, 물리적 변형 없음 내지 접힌 흔적 있음 (10페이지 이내) 찢어진 부분 있음 (1cm 내) 5페이지 이내 필기 및 밑줄 등 있음 (단, 참고서, 수험서는 매입불가) 제본탈착 없음 본문 읽기에 지장 없는 부록 및 구성품 없음 (세트도서 박스 등)
전반적인 상태 헌 책 (사용감이 많이 있고, 오염있음) 겉표지 변색이 심함, 얼룩 등 심한 오염 있음 (2cm 초과) 심한 낙서 있음 물에 젖은 흔적 있음, 곰팡이 있음 책등, 책배, 책아래위 변색이 심함, 얼룩 등 심한 오염 있음 (2cm 초과) 심한 낙서 있음 물에 젖은 흔적 있음, 곰팡이 있음 모서리 깨짐, 책등 파손 있음	전반적인 상태 많음 내지(면지)/부속물 변색이 심함, 얼룩 등 심한 오염 있음 (2cm 초과) 전체적으로 구겨짐, 뒤틀림 있음 찢어진 부분 있음 (1cm 초과) 물에 젖은 흔적 있음, 곰팡이 있음 페이지 또는 글자 등의 인쇄 오류 있음 5페이지 초과 필기 및 밑줄 등 있음 제본탈착 있음 (낙장, 분책) 부속물 없음

판매자 : YES24 목동점 4점 (671명 평가)

책소개

제1장 일하는 방식 현재 모습 1. 일하는 방식과 조직문화 2. 성.확.행-성장은 확실한 행복 3. GC녹십자가 일하는 방법 G Culture 4. Fun문화, 수평적인 조직문화가 무엇일까? 5. 핀즐의 일하는 방식 6. 자회사형 장애인 표준사업장은 어떻게 일하고 있을까? 7. 일하는 방식? 주인 의식도 조직문화의 일환이다. 8. After코로나 시대, 폭포수에서 애자일까지 제2장 실무자가 말하는 일하는 방식의 변화 1. 일하는 방식의 변화에 대한 제언 2. 일하는 방식 구축부터 변화관리. 3가지만 알면 끝 3. 일하는 방식과 관련된 견해‘ 4. 일하는 자세와 방식, 본질을 어떻게 찾아갈 것인가 5. 4차 산업혁명 시대에 부합하는 학습조직 6. 조직문화 담당자는 경험에 집중한다 7. 관료화 조직의 조직문화와 일하는 방식의 혁신에 대하여 8. 40여년의 제조회사에서 [oo님 화나지 않게 하는 방법] 만들기 제3장 일하는 방식 구축 과정 사례 1. 조직문화는 사업전략과 함께 진행될 때 앞으로 전진한다. 2. HR혁신. 중요한 것은 서로에게 스며드는 것 3. 일의 의미를 찾는 과정, 잡크래프팅 직접 설계하기 4. 바보야, 문제는 시스템이야! 5. 목표가 살아 숨쉬는 조직 만들기 - 기억‘하게’하지 말고 기억‘나게’ 하자 6. 좋은 동료로 가득한 SK브로드밴드의 기업문화를 소개합니다! 제4장 담당자가 바라보는 일하는 방식의 영향력 1. 직원 몰입도 향상을 위한 Culture Transformation 2. Culture Signature 3. 엔터키의 무게 4. 팬더믹 상황에서 찾아보는 조직 커뮤니케이션의 키 5. 실제로 작동하는 조직문화 만들기 6. 조직문화 전략은 곧 일하는 방식을 변화시키는 것 7. 핵심가치는 조직에서 어떤 의미를 갖는가 8. 우리가 ‘함께’ 일하고 성장하는 법 [Appendix] 일하는 방식을 고민하는 다양한 서비스 1. 오비스, 기업의 일하는 방식에 영향을 주는 HR서비스 2. 현직 담당자가 같이 만든 AI채용 솔루션 ‘뷰인터HR' 3. 그래버HR을 왜 만들었을까? (적합한 일자리, 적합한 인재)

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저자 소개 (1명)

저 : 기고만장 필진

작가 파일

1. 김문규 - 신뢰할 수 있는 우습지도, 어렵지도 않은 HR담당자가 되고자 합니다. 2. 김빛나 - 함께 일하는 사람들의 성장을 지원하고 좋은 문화를 위해 고민하는 자칭 '은은한 열정녀'입니다. 3. 김윤성 - 사람과 사람, 경험과 경험, 일과 일을 연결할 때 즐거움을 느끼는 조직문화 담당자입니다. 스타트업부터 대기업까지 다양한 규모에서 조직문화를 경험했고, HRBP로 성장 중입니다 4. 김인수... 1. 김문규 - 신뢰할 수 있는 우습지도, 어렵지도 않은 HR담당자가 되고자 합니다.

2. 김빛나 - 함께 일하는 사람들의 성장을 지원하고 좋은 문화를 위해 고민하는 자칭 '은은한 열정녀'입니다.

3. 김윤성 - 사람과 사람, 경험과 경험, 일과 일을 연결할 때 즐거움을 느끼는 조직문화 담당자입니다. 스타트업부터 대기업까지 다양한 규모에서 조직문화를 경험했고, HRBP로 성장 중입니다

4. 김인수 - HR현장 경험을 바탕으로 주위 사람들에게 꿈과 희망을 줄 수 있는 HRer가 되고자 합니다.

5. 김진호 - 리더/구성원의 성장을 지원하는 성장 디자이너 역할을 하고 있습니다.

6. 문정현 - HR인사 채용 분야의 전문가로 성장하고 있습니다.

7. 민태식 - 핀즐의 일당백 제너럴리스트입니다.

8. 박다인 - '우리'와 '성장'의 연결에 집중하는 HRDer입니다.

9. 방성환 - 대기업부터 스타트업을 오가며 더 나은 인사제도와 조직문화를 만들기 위한 도전을 하고 있습니다.

10. 백승일 - 중형선박 분야 세계 1위 기업인 현대미포조선에서 기업문화팀을 맡고 있습니다.

11. 성호경 - 프랜차이즈 산업군에서 채용과 조직문화를 시작으로 현재 HR전반을 담당하고 있습니다.

12. 송기욱 - 구성원들의 육성과 다른 회사는 따라올 수 없는 경쟁력있는 조직문화를 만드는 일을 합니다.

13. 송민호 - 대기업부터 스타트업까지 다양한 산업과 규모에서 구성원들과 함께 좋은 문화가 이끄는 회사를 만들어가고 있습니다.

14. 송지은 - 사람들의 삶과 조직을 가치있고 행복하게 만드는 인적자원개발 전문가를 꿈꿉니다.

15. 심광수 - ‘글은 쓰고 인생은 달다’. 회사와 일상의 다양한 소재를 씹고 되새기며 저작(著作)근만 발달한 마케터입니다.

16. 오용석 - 삼성중공업 인사기획팀을 거쳐, SAP Korea 최고문화전문가로 재직중입니다. 정부 인사혁신처 정책자문위원, 46개 전부처 근무혁신 평가위원으로도 활동 중입니다.

17. 윤석원 - 대기업부터 스타트업까지, HRD에서 OD&OC로 행복한 성장을 추구합니다.

18. 윤소라 - 현대모비스 연구소 구성원들이 즐겁게 성장하며 일할 수 있는 조직문화를 만들고 있습니다.

19. 윤현식 - 자동차 제조업 채용담당자를 시작으로 이커머스 회사를 거쳐 현재 IT플랫폼 회사의 ER담당자로 약 10년간 일하고 있습니다.

20. 이대근 - 공기업에서 30년 직장생활 동안 다양한 혁신에 도전한 후 경영지도사 활동을 하고 있습니다.

21. 이선민 - 문화를 변화시키는 경험을 문화담당자들과 함께 나누고자 합니다.

22. 이영호 - SK그룹 최초, 국내 최대 규모의 장애인표준사업장 인사담당자입니다. 구성원과 함께 어울림이 즐거운 사회를 만들고 있습니다.

23. 이종찬 - 따뜻한 마음, 진실된 태도, 업무적 전문성을 갖춘 HRDer이고 싶습니다.

24. 이주현 - 일이 되게끔 해답을 함께 찾아가는 인사담당자 입니다.

25. 이찬샘 - 구더기 무서워도 장 과감하게 담그는 편입니다

26. 장지혜 - 기업교육 컨설턴트로 일하며 구성원들의 변화 공감을 돕는 인터널 커뮤니케이션을 연구합니다.

27. 최상명 - 다양한 분야의 HR경력을 바탕으로 계속해서 발전하고 새로운 것에 도전하는 것을 가치로 삼고 있습니다.

28. 최지훈 - 기업의 컬처 시그니처를 기반으로, 감성과 지성을 갖춘 조직문화를 만들고, 구성원들의 꿈을 함께 이뤄가는 HRer 입니다.

29. 허은아 - 진정성 담은 고민으로 때로는 치열하게 논의하며 조직과 성장해 나가는 과정을 함께 합니다.

30. 홍기훈 - 성과 창출 컨설턴트가 되고자 하는 '빨간 열정'입니다.

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책 속으로

---「김빛나 저자 글」중에서

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출판사 리뷰

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업체명	예스이십사 주식회사 목동점	대표자명	김석환
사업자 등록번호	390-85-00287	사업자 종목	서적 및 잡지류 소매업
고객 상담 전화번호	02-1566-4295	고객 상담 이메일	G_yes24off02@yes24.com
본사 소재지	서울특별시 영등포구 여의도동 15-15 일신빌딩 5,6층 YES24

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