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HRD 연구방법론
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소득공제 한국인력개발학회 HRD 학술총서-06

HRD 연구방법론

김태성, 이재은, 박지원, 유상옥, 강현주 저 외 7명 정보 더 보기/감추기 | 박영스토리 | 2024년 07월 31일 첫번째 리뷰어가 되어주세요. | 판매지수 288 판매지수란?
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HRD 연구방법론

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품목정보

품목정보
발행일 2024년 07월 31일
쪽수, 무게, 크기 324쪽 | 153*224*30mm
ISBN13 9791165199487
ISBN10 1165199483

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저자 소개 (12명)

저 : 김태성
관심작가 알림신청 작가 파일
연세대학교 교육학과 졸업, 펜실베니아 주립대학교 HRD/OD 전공 박사. 전 펜실베니아 주립대학교 World Campus Lecturer, 삼정KPMG Learning & Development 센터 근무, 크레듀 근무 현재 인천대학교 창의인재개발학과 교수 연세대학교 교육학과 졸업, 펜실베니아 주립대학교 HRD/OD 전공 박사.
전 펜실베니아 주립대학교 World Campus Lecturer, 삼정KPMG Learning & Development 센터 근무, 크레듀 근무
현재 인천대학교 창의인재개발학과 교수
저 : 이재은
관심작가 알림신청 작가 파일
이재은은 아주대학교 심리학과에서 학사 학위, 동 대학원에서 산업 및 조직심리학 전공으로 석사학위를 취득하고, 서울대학교에서 HRD전공으로 박사학위를 취득하였다. 현재 상지대학교 생애개발상담학과 조교수로 재직 중이며 평생교육과 경력개발 관련 분야를 강의하고 연구하고 있다. 주요 연구분야는 경력성공(career success), 경력진단(career assessment), 일 경험과 전문성(work experienc... 이재은은 아주대학교 심리학과에서 학사 학위, 동 대학원에서 산업 및 조직심리학 전공으로 석사학위를 취득하고, 서울대학교에서 HRD전공으로 박사학위를 취득하였다. 현재 상지대학교 생애개발상담학과 조교수로 재직 중이며 평생교육과 경력개발 관련 분야를 강의하고 연구하고 있다. 주요 연구분야는 경력성공(career success), 경력진단(career assessment), 일 경험과 전문성(work experience and expertise) 등이다.
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저 : 박지원
관심작가 알림신청 작가 파일
현재 한국기술교육대학교 HRD학과와 테크노인력개발전문대학원 인력개발학과 부교수로 재직중이다. 연세대학교에서 학사, 고려대학교에서 석사학위를 받았고, 미국 펜실베니아 주립대학교에서 HRD/OD 전공으로 박사학위를 취득하였다. 연구 관심분야는 경력개발, 리더십, 직원몰입, 직업능력개발 등이다. 현재 한국기술교육대학교 HRD학과와 테크노인력개발전문대학원 인력개발학과 부교수로 재직중이다. 연세대학교에서 학사, 고려대학교에서 석사학위를 받았고, 미국 펜실베니아 주립대학교에서 HRD/OD 전공으로 박사학위를 취득하였다. 연구 관심분야는 경력개발, 리더십, 직원몰입, 직업능력개발 등이다.
저 : 유상옥
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서울대학교 화학교육과 졸업 후, 동 대학원 평생교육 석사, 미국 미네소타 대학교에서 인적자원개발학으로 박사학위를 취득하였다. 현재는 University of Texas at Tyler 경영대학 내 인적자원개발학과 조교수로 재직중이다. 연구 관심분야는 일터에서의 학습과 창의성, 기술과 혁신, 그리고 교육훈련 투자 효과성 분석 등이다. 덧붙여, 다층모형이나 사회적 네트워크 분석을 포함하여 다양한 양적 연구 방법을 이... 서울대학교 화학교육과 졸업 후, 동 대학원 평생교육 석사, 미국 미네소타 대학교에서 인적자원개발학으로 박사학위를 취득하였다. 현재는 University of Texas at Tyler 경영대학 내 인적자원개발학과 조교수로 재직중이다. 연구 관심분야는 일터에서의 학습과 창의성, 기술과 혁신, 그리고 교육훈련 투자 효과성 분석 등이다. 덧붙여, 다층모형이나 사회적 네트워크 분석을 포함하여 다양한 양적 연구 방법을 이해하고, 이를 인적자원개발 연구와 실천에 적용하는 데 역시 관심이 있다.
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저 : 강현주
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숙명여자대학교 정치외교학 학사 및 석사 졸업 후, Texas A&M University에서 인적자원개발 전공으로 박사학위를 취득하였다. 현재는 경상국립대학교 교육학과 조교수(평생교육/교육사회 전공주임)로 재직 중이다. 연구관심 분야는 경력개발, 젠더, 일생활균형, 중장년/노인교육, 다문화, 취약계층 인적자원개발, 질적 연구 등이다. 숙명여자대학교 정치외교학 학사 및 석사 졸업 후, Texas A&M University에서 인적자원개발 전공으로 박사학위를 취득하였다. 현재는 경상국립대학교 교육학과 조교수(평생교육/교육사회 전공주임)로 재직 중이다. 연구관심 분야는 경력개발, 젠더, 일생활균형, 중장년/노인교육, 다문화, 취약계층 인적자원개발, 질적 연구 등이다.
저 : 유기웅
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조지아대학교(미) 성인교육학 박사 현) 숭실대학교 평생교육학과 교수, 숭실대학교 교육대학원 커리어·학습코칭전공 주임교수 한국커리어·학습코칭연구소장 주요 저서 ‘평생학습을 위한 프로그램개발 및 평가’ (공저, 양서원, 2010) ‘평생교육의 세 가지 지평’ (공저, 박영스토리, 2017) ‘질적 연구방법의 이해’ (공저, 박영스토리, 2018, 개정판) ‘교육복지론’ (공저, 박영스토리, ... 조지아대학교(미) 성인교육학 박사
현) 숭실대학교 평생교육학과 교수, 숭실대학교 교육대학원 커리어·학습코칭전공 주임교수
한국커리어·학습코칭연구소장

주요 저서
‘평생학습을 위한 프로그램개발 및 평가’ (공저, 양서원, 2010)
‘평생교육의 세 가지 지평’ (공저, 박영스토리, 2017)
‘질적 연구방법의 이해’ (공저, 박영스토리, 2018, 개정판)
‘교육복지론’ (공저, 박영스토리, 2020, 개정판)
‘미래사회와 경력개발’ (공저, 박영스토리, 2020)
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저 : 이재영
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미국 펜실베이니아주립대학교 Ph.D. 세부영역 인적자원개발, 테크놀로지기반학습. 현재 이화여자대학교 교육공학과 조교수. 미국 펜실베이니아주립대학교 Ph.D. 세부영역 인적자원개발, 테크놀로지기반학습.
현재 이화여자대학교 교육공학과 조교수.
저 : 이윤수
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한양대학교 교육공학과 교수, HRD를 전공한 대학교수이자 데이터분석 스타트업 대표. 여러 가지 현장의 진짜 고민과 문제를 해결하는 데 도움이 되는 연구를 하려고 노력하고 있습니다. 한양대학교 교육공학과 교수, HRD를 전공한 대학교수이자 데이터분석 스타트업 대표. 여러 가지 현장의 진짜 고민과 문제를 해결하는 데 도움이 되는 연구를 하려고 노력하고 있습니다.
저 : 박용호
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인천대학교 창의인재개발학과 교수, 한국인력개발학회 부회장이다. 고려대학교에서 학사와 석사 학위를 받았고 미국 펜실베이니아주립대학교에서 인적자원개발 전공으로 박사 학위를 받았다. 삼성생명 인재개발팀에서 근무했고 고려대학교 교육문제연구소 연구교수, 대한민국인재상 중앙심사위원, 인천대학교 취업경력개발원장 등을 역임했다. 대학을 비롯한 교육기관, 공공기관, 대기업 등에서 역량모델링과 교육체계 수립 관련 강의 및 자문위원... 인천대학교 창의인재개발학과 교수, 한국인력개발학회 부회장이다. 고려대학교에서 학사와 석사 학위를 받았고 미국 펜실베이니아주립대학교에서 인적자원개발 전공으로 박사 학위를 받았다. 삼성생명 인재개발팀에서 근무했고 고려대학교 교육문제연구소 연구교수, 대한민국인재상 중앙심사위원, 인천대학교 취업경력개발원장 등을 역임했다. 대학을 비롯한 교육기관, 공공기관, 대기업 등에서 역량모델링과 교육체계 수립 관련 강의 및 자문위원으로 활동 중이다. 또한 역량평가 관련 자문 및 평가위원으로도 활동하고 있다. 역량분석, 직무분석, 일의 의미, 소명의식 등의 주제를 연구하고 강의한다. 옮긴 책으로 『HRD 관점에서 본 경력개발』(2019)이 있다.
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저 : 현영섭
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고려대학교에서 학사, 석사, 박사학위를 교육학(성인계속교육전공)으로 받았다. 평생교육과 기업교육 분야에서 학습전이를 포함한 프로그램 평가, 마케팅 이론을 적용한 평생교육기관 경영, 소외계층의 평생교육 기회 확대를 위한 다양한 정책, 사회연결망이론 등 다양한 양적 연구방법에 대한 연구를 계속하고 있다. 최근까지 고려대학교HRD정책연구소의 공동연구원으로 취약계층인적자원개발 등 정규과제에 참여하였고, 기초자치단체 평생... 고려대학교에서 학사, 석사, 박사학위를 교육학(성인계속교육전공)으로 받았다. 평생교육과 기업교육 분야에서 학습전이를 포함한 프로그램 평가, 마케팅 이론을 적용한 평생교육기관 경영, 소외계층의 평생교육 기회 확대를 위한 다양한 정책, 사회연결망이론 등 다양한 양적 연구방법에 대한 연구를 계속하고 있다. 최근까지 고려대학교HRD정책연구소의 공동연구원으로 취약계층인적자원개발 등 정규과제에 참여하였고, 기초자치단체 평생학습지수 고도화 연구, 대구평생학습 중장기 발전방안 연구 등 다양한 수준의 연구프로젝트를 수행하고 있다. 현재 경북대학교 사범대학 교육학과 교수로 재직 중이다.
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저 : 백평구
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연세대학교 교육학과를 졸업했다. 중앙대학교에서 인적자원개발 전공으로 박사학위를 받았다. 현대오토에버(주) 인사팀, 한국생산성본부 핵심역량센터, 중원대학교에 재직했으며 현재 국민대학교 교양대학에 재직중이다. 연세대학교 교육학과를 졸업했다. 중앙대학교에서 인적자원개발 전공으로 박사학위를 받았다. 현대오토에버(주) 인사팀, 한국생산성본부 핵심역량센터, 중원대학교에 재직했으며 현재 국민대학교 교양대학에 재직중이다.
저 : 정보영
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현대자동차그룹 인재개발원 책임매니저 HRD 애널리틱스 실무자이며 한양대학교 교육공학과 겸임교수로 인적자원분석과 연구방법론 등을 가르치고 있다. 국가과학기술인력개발원 부연구위원, 서울대학교 진로직업중점연구센터 연구원을 거쳤다. 서울대학교 산업인력개발학과에서 학사, 석사, 박사학위를 받았다. 주요 연구분야는 조직개발, 경력개발, 피플 애널리틱스, HRD 평가 등이다. 현대자동차그룹 인재개발원 책임매니저
HRD 애널리틱스 실무자이며 한양대학교 교육공학과 겸임교수로 인적자원분석과 연구방법론 등을 가르치고 있다. 국가과학기술인력개발원 부연구위원, 서울대학교 진로직업중점연구센터 연구원을 거쳤다. 서울대학교 산업인력개발학과에서 학사, 석사, 박사학위를 받았다. 주요 연구분야는 조직개발, 경력개발, 피플 애널리틱스, HRD 평가 등이다.
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