YES24 카테고리 리스트

YES24 유틸메뉴

Global YES24안내보기: Global YES24는?

K-POP/K-Drama 관련상품(음반,도서,DVD)을
영문/중문 으로 이용하실 수 있습니다.

Korean wave shopping mall, sell the
K-POP/K-Drama (CD,DVD,Blu-ray,Book) We aceept PayPal/UnionPay/Alipay
and support English/Chinese Language service
English
作为出售正规 K-POP/K-Drama 相关(CD,图书,DVD) 韩流商品的网站, 支持中文/英文等海外结账方式
中文
Exclusive ticket sales for domestic and international pop artists
Global yesticket

어깨배너

1/6

빠른분야찾기

YES24 코너/서비스

YES24 분야별코너

신용카드 (54x86mm)

A4용지 (210x297mm)

사이즈비교 공유하기

소득공제

리더십을 쓰-다 2

신입의 품격

임주성(Luis), 김선영, 홍국주(James), 김영종 저 | 플랜비디자인 | 2017년 11월 15일 리뷰 총점10.0 정보 더 보기/감추기

종이책 리뷰 (2건)
eBook 리뷰 (0건)
종이책 한줄평 (6건)
eBook 한줄평 (0건)

회원리뷰(8건)

상품 가격정보
정가	15,000원
판매가	13,500원 (10% 할인)
YES포인트	750원 (5% 적립) 5만원이상 구매 시 2천원 추가적립 5만원이상 구매 시 2천원 추가적립 안내

결제혜택
결제혜택	카드/간편결제 혜택을 확인하세요 카드/간편결제 혜택 보기/감추기 카카오페이 3,000원 즉시할인 일 500명, 5만원 이상 관련페이지 바로가기 네이버페이 5천 포인트 적립 1천명 추첨, 5만원 이상 관련페이지 바로가기 KB페이 페이머니 추첨지급 총 1501명, 5천원 ~ 1백만원 관련페이지 바로가기 현대백화점카드 모바일카드 발급시 상품권 1만원 신규발급시 관련페이지 바로가기

구매 시 참고사항
구매 시 참고사항	본 도서의 개정판이 출간되었습니다. 현재 새 상품은 구매 할 수 없습니다. 아래 상품으로 구매하거나 판매 해보세요.

절판

수량

개정판 보기

해외배송 가능
최저가 보상
문화비소득공제 신청가능

리스트에 넣기 eBook 출간 알림신청

2024 노벨문학상 한강 이동

11월 얼리리더: 메모냥 마그넷이동

기간 한정 특가 도서이동

오직, 예스24에서만이동

이전 YES NOW 배너보기

다음 YES NOW 배너보기

1/4

광고 AD

리더십을 쓰-다 2

개정판 보기

품목정보

품목정보
발행일	2017년 11월 15일
쪽수, 무게, 크기	379쪽 \| 601g \| 15322328mm
ISBN13	9791195953134
ISBN10	1195953135

이 상품의 이벤트 (5개)

[사락] 매월 혜택 증정! 꾸준하게 독서모임

2024년 10월 04일 ~ 2024년 11월 30일
정가 인하 & 특가 할인 도서 모음

상시
얼리리더를 위한 11월의 책 : 메모냥 마그넷 증정

2024년 11월 01일 ~ 2024년 11월 30일
오직, 예스24에서만

상시
예스24 X JTBC <소탐대실> 콜라보 [서탐대실]

소진시

펼쳐보기접어보기

책소개

저자 소개 (4명)

저 : 임주성(Luis)

관심작가 알림신청 작가 파일

외국계 기업과 IT회사, HRD컨설팅에서 일했습니다. 사람 만나는 것을 소중하고 즐겁게 생각합니다. 글 쓰는 것을 좋아하며, 책을 통해 사람이 성장할 수 있다는 것을 믿고 실천하는 플랜비어입니다. 외국계 기업과 IT회사, HRD컨설팅에서 일했습니다. 사람 만나는 것을 소중하고 즐겁게 생각합니다. 글 쓰는 것을 좋아하며, 책을 통해 사람이 성장할 수 있다는 것을 믿고 실천하는 플랜비어입니다.

저 : 김선영

관심작가 알림신청 작가 파일

사회학을 공부했고, IT/SW 기업에서 10년간 HR담당으로 일했다. 사람의 성장을 돕는다는 비전을 가지고 있다. 조직과 개인이 성장을 돕는 플랜비디자인에서 컨설팅, 강의, 글쓰기를 하며 비전을 실현하고 있다. 정형화, 공식화된 일 뿐 아니라 사람과의 관계, 만남을 통해 긍정적인 영향을 전하고자 한다. 워킹맘으로 삶에서 일과 가정, 개인이 조화롭게 공존하는 것에 대해 늘 고민하고 애쓰고 있다. 사회학을 공부했고, IT/SW 기업에서 10년간 HR담당으로 일했다. 사람의 성장을 돕는다는 비전을 가지고 있다. 조직과 개인이 성장을 돕는 플랜비디자인에서 컨설팅, 강의, 글쓰기를 하며 비전을 실현하고 있다. 정형화, 공식화된 일 뿐 아니라 사람과의 관계, 만남을 통해 긍정적인 영향을 전하고자 한다. 워킹맘으로 삶에서 일과 가정, 개인이 조화롭게 공존하는 것에 대해 늘 고민하고 애쓰고 있다.

저 : 홍국주(James)

관심작가 알림신청 작가 파일

호주 퀸즐랜드대 심리학을 전공하고, Honors 과정을 졸업했습니다. 받아온 사랑이 너무나 크기에 값없이 사랑을 나누는 사람이 되길 원합니다. 그 길이 ‘교육’이라는 믿음으로 플랜비디자인에 합류했습니다. 호주 퀸즐랜드대 심리학을 전공하고, Honors 과정을 졸업했습니다. 받아온 사랑이 너무나 크기에 값없이 사랑을 나누는 사람이 되길 원합니다. 그 길이 ‘교육’이라는 믿음으로 플랜비디자인에 합류했습니다.

저 : 김영종 (김팀장)

관심작가 알림신청 작가 파일

15년차 인사 팀장. 3번째 회사를 창업한 스타트업 파운더이자 CEO이며, 4년째 활동 중인 크리에이터이기도 하다. 경향신문사 채용 담당자로 첫 인사 업무를 시작해 토종 SNS인 ‘싸이월드’를 운영했던 SK커뮤니케이션즈에서 교육 담당자로 커리어를 쌓았다. 이후 게임 회사 네오위즈에서 교육뿐만 아니라 평가, 보상, 채용, 복리후생 등 인사 전반의 기획 및 운영 업무를 담당하다가 30대 초반에 네오위즈 지주... 15년차 인사 팀장. 3번째 회사를 창업한 스타트업 파운더이자 CEO이며, 4년째 활동 중인 크리에이터이기도 하다.

경향신문사 채용 담당자로 첫 인사 업무를 시작해 토종 SNS인 ‘싸이월드’를 운영했던 SK커뮤니케이션즈에서 교육 담당자로 커리어를 쌓았다. 이후 게임 회사 네오위즈에서 교육뿐만 아니라 평가, 보상, 채용, 복리후생 등 인사 전반의 기획 및 운영 업무를 담당하다가 30대 초반에 네오위즈 지주회사의 인사 팀장이 됐다. 이 경험을 기초로 라이나생명에서 Training&Development Manager를 시작으로 Staffing Manager, Employee Relations Manager 등을 경험하면서 외국계 기업의 전반적인 HR 구조와 제도, 프로그램을 경험했다. 이후 아프리카TV의 인사총무 부장으로 근무하며 현재의 다양한 HR 제도 기획 및 혁신적인 프로그램을 직접 추진하여 정착시켰다. 마지막으로 이직한 곳은 급성장하고 있는 대형 GA(General Agency)인 리치앤코로, CEO 산하 조직의 인사총괄로서 4,000명을 대상으로 하는 인사 제도의 기획 및 운영을 리드했다.
6번의 이직 경험을 가진 인사 팀장으로서 4년 전부터 ‘김팀장’이라는 크리에이터로 활동을 시작해 현재 팟캐스트 ‘김팀장의 2직9직’, 브런치 ‘김팀장’ 등을 운영 중이며 오프라인 강의와 컨설팅을 통해 다양한 이직 관련 서비스를 전달하고 있다.

저서로는 『리더십을 쓰다 2 ? 신입의 품격』이 있으며, 잡코리아, <한국경제매거진>, <이데일리> 등에서 취업 및 이직 관련 기고를 계속하고 있다. 패스트캠퍼스 fast-MBA 및 HRD전문가 과정을 직접 기획, 진행하기도 했으며 HR멘토스에서 취업, 이직관련 전문 커리어 컨설턴트로서 활동 중이다. 중앙대학교 글로벌HRD 대학원에서 기업HRD 전략을 전공했다.

팟캐스트 김팀장의 2직9직 naver.me/FyZt07uT
브런치 brunch.co.kr/@yjk9793

펼쳐보기접어보기

더보기접어보기

만든 이 코멘트

저자, 역자, 편집자를 위한 공간입니다. 독자들에게 전하고 싶은 말씀을 남겨주세요. 코멘트 쓰기

접수된 글은 확인을 거쳐 이 곳에 게재됩니다.
독자 분들의 리뷰는 리뷰 쓰기를, 책에 대한 문의는 1:1 문의를 이용해 주세요.

책 속으로

P.32 절대 실패하지 않는 100%의 완벽한 방법이 있다. 그것은 아무것도 도전하지 않는 것이다. 뛰어난 인물들에게는 한 가지 공통점이 있다. 그들은 실패를 최고의 자산으로 삼았으며, 특히 젊은 시절에는 형편없을 정도로 실패해 보았다. 실패를 두려워한다면 아무것도 하지 않으면 된다. 그렇다면 절대 실패하지 않는다. 아무것도 하지 않은 것을 후회하는 삶보다 도전하여 실패를 맛보는 삶이 훨씬 훌륭하다. 사냥하는 동물도 실패를 맛보는 것은 마찬가지다. 걱정은 상상 속에서나 있는 법이다. 사자도 먹이를 사냥할 때 100% 성공하지 않는다. 먹이를잡을수없다고걱정만한다면 끝내는 굶어 죽지 않겠는가? 일단 뛰어보고 그다음 해결책을 다시 찾아보는 것이다. 나를 위한 질문 당신은 실패가 두려워 시도해보지 못한 것들이 무엇이 있었나요? -임주성 P.70 You can proactively create both the perception and the reality of progress. If you are a high-ranking manager, take great care to clar- ify overall goals, ensure that people’s efforts are properly support- ed, and refrain from exerting time pressure so intense that minor glitches are perceived as crises rather than learning opportunities. Cultivate a culture of helpfulness. While you’re at it, you can facil- itate progress in a more direct way: Roll up your sleeves and pitch in. Of course, all these efforts will not only keep people working with gusto but also get the job done faster. 당신은 적극적으로 일이 진행되고 있다는 것을 느끼게 하고 실 제로 그렇게 만들어야 한다. 당신이 높은 위치에 있는 관리자라 면 목표가 분명한지, 직원들이 필요한 도움을 받고 있는지, 그리 고 그들의 노력이 적절히 지지되고 있는지 살펴보고, 일정에 대 한 지나친 압박으로 인해 작은 실수가 배움의 기회가 아닌 위기 (crisis)라고 느끼지 않도록 하라. 서로 도움을 주는 문화를 만들 라. 그러는 동안, 당신은 일의 진행을 직접적으로 도와줄 수 있 다. 소매를 걷고 일에 함께 뛰어들라. 그러면 사람들이 신나서 일 을 할 뿐 아니라 결과적으로 일의 진행도 빨라질 것이다. 테레사 애머빌, Teresa M. Amabile 스티븐 크레이머, Steven J. Kramer 나를 위한 질문 출근 첫날의 설렘을 기억하고 있는가? 결의에 찬 나의 모습이 그대로 유지되고 있는지 반문해보라. 시간이 지난다고 관리자가 되는 것은 아니다. 나는 신나게 일하고 있는가? -홍국주 P.154 회사는 학교가 아니다. 배움을 얻는 곳이 아닌 성과를 내는 곳이다. 선배나 상사는 선생님이 아니다. 가르쳐 주길 바라지 말고, 적극적으로 질문하고 스스로 배워야 한다. 사원이 당장에 성과라고 내놓을 만한 것은 없다. 언젠가 성과를 내기 위해 지금 조직에 앞서 나간 사람들에게 배워야 한다. 그들이 잘한것, 실수한것, 말과 행동 등을 관찰하고 내 나름의 방식으로 익혀서 행동해보자. 나를 위한 질문 오늘 인상 깊었던 선배의 말과 행동은 무엇이었나? 이것을 통해 나는 무엇을 배우고 얻었는가? -김선영

---본문 중에서

펼쳐보기접어보기

출판사 리뷰

플랜비디자인이 제시하는 Junior Leadership 5KEYS는 나는 ‘왜’ 일을 하며, ‘어떻게’ 일하는 방법을 찾고, ‘누구를 위하여’ 삶의 목적을 추구하고, 어떤 ‘생각으로’ 리더로 성장해야 하는지 질문하고 그 답을 찾을 수 있도록 돕습니다. 신입사원이 갖추어 할 5KEYS는 다음과 같습니다. 1. 태도(Attitude) - 기본, 겸손, 인사, 예절, 원칙준수, 도덕과 윤리 2. 학습(Learning) - 학습의지, 학습력, 정보수집, 몰입, 집중 3. 성과(Performance) - 성취지향, 행동지향, 실행력, 고객지향, 업무완결력 4. 관계(Relationship) - 소통, 경청, 개방적 사고, 의사전달력, 공감, 신뢰 5. 긍정(Positive) - 개방적 사고, 긍정성, 자존감, 열정, 지속가능 플랜비디자인은 밀레니얼 세대(Millennial Generation)에 반드시 필요한 마음가짐과 차세대 리더로서의 요구되어지는 것이 무엇인지 생각했습니다. 이 책에 나와 있는 훌륭한 문구와 문장은 여러분이 어딘가에서 이미 마주쳤을 문장일 수도 있습니다. 과거에 읽은 책 속에서, 교육받은 장소에서 인용되었 거나, 또는 여러분을 코칭해주는 선배에게서, 때로는 휴게실에서 영화 속 장면에 서 접한 글도 있을 것입니다. 게다가 마음속 깊이 새기고 있는 글 일수도, 인생의 행동기준일수 도 있습니다. 이 책은 HRD분야의 전문가와 경험을 통해 얻어낸 5가지 질문을 통해 성장해 나갈 수 있도록 도울 것입니다. 이 책의 참여를 통해서 완성되는 책이다. 본인의 생각, 경험, 느낌을 직접 적을 때 완성된다. 만약 독자가 글에 대한 정의를 내릴 수 없거나, 당장 써내려 갈 수 없어도 괜찮습니다. 리더십은 하루 아침에 만들어지지 않습니다. 꾸준히 생각하고, 행동하는 습관을 가질 수 있도록 돕습니다. 책에 적힌 대로 실천해보겠다는 결정만 하면 됩니다. 그러면 독자의 리더십은 한 단계 성장할 것입니다. 독자 개인의 생각이 훌륭한 정답입니다. 이 한 권의 책이 신입의 품격을 더하는데 도움이 되길 바랍니다. 읽고, 쓰고, 성장하는 국내최초 리더십 필사(筆寫,Transcription)책 리더십을 쓰다2 - 신입의 품격 우리는 읽음으로써 비로소 생각이 시작된다고 믿습니다. 그리고 적어야만 정리된다고 믿고 있습니다. 읽고, 받아 적는 과정을 통해서 리더로 성장하는 당신이 더 많이 생각하고, 더 많이 질문하고, 더 많이 성찰하기를 바라며 리더십은 만들어 질 수 있습니다. 리더십은 리더의 자리에 오르기 전에 갖춰야 합니다. 조직은 리더로서의 면모와 자질이 있는 사람을 선발하여 리더 역할을 부여하기 때문이다. 이 책은 차세대 리더를 꿈꾸는 신입사원과 주니어들에게 리더십에 대한 깊이 있는 고민과 더불어 셀프 코칭의 유용한 도구로 활용될 수 있을 것이라 기대된다. -동화기업, 황정철 과장 지난 20여년간 HR업무를 하면서 많은 취준생과 신입사원을 만났다. 그들에게 꼭 해주 싶었던 말들이 이 책에 ‘콕콕’ 담겨있다. - 태평양물산, 이서구 이

펼쳐보기접어보기

회원리뷰 (2건)

매주 10건의 우수리뷰를 선정하여 YES포인트 3만원을 드립니다.
3,000원 이상 구매 후 리뷰 작성 시 일반회원 300원, 마니아회원 600원의 YES포인트를 드립니다.
eBook은 다운로드 후 작성한 리뷰만 YES포인트 지급됩니다.
클래스는 첫번째 회차 주문확정 시점부터 마지막 회차 주문확정 후 30일 이내 작성한 리뷰만 포인트가 지급됩니다.
CD/LP, DVD/Blu-ray, 패션 및 판매금지 상품, 예스24 앱스토어 상품 제외됩니다. 리뷰/한줄평 정책 자세히 보기 리뷰쓰기

2명의 예스24 회원이 평가한 평균별점

리뷰 총점10.0/ 10.0

별점별로 리뷰를 확인해 보세요.

한줄평 (6건)

1,000원 이상 구매 후 한줄평 작성 시 일반회원 50원, 마니아회원 100원의 YES포인트를 드립니다.
eBook은 다운로드 후 작성한 리뷰만 YES포인트 지급됩니다.
클래스는 첫번째 회차 주문확정 시점부터 마지막 회차 주문확정 후 30일 이내 작성한 한줄평만 포인트가 지급됩니다.
CD/LP, DVD/Blu-ray, 패션 및 판매금지 상품, 예스24 앱스토어 상품 제외됩니다. 리뷰/한줄평 정책 자세히 보기

평점 별 2점 별 4점 별 6점 별 8점 별 10점 작성 시 유의사항 한줄평 작성 시 유의사항

한글 기준 50자까지 작성가능 0/50

배송/반품/교환 안내

배송 안내

배송 안내
배송 구분	예스24 배송 배송비 : 2,500원
포장 안내	안전하고 정확한 포장을 위해 CCTV를 설치하여 운영하고 있습니다. 고객님께 배송되는 모든 상품을 CCTV로 녹화하고 있으며, 철저한 모니터링을 통해 작업 과정에 문제가 없도록 최선을 다 하겠습니다. 목적 : 안전한 포장 관리 촬영범위 : 박스 포장 작업

반품/교환 안내

※ 상품 설명에 반품/교환과 관련한 안내가 있는경우 아래 내용보다 우선합니다. (업체 사정에 따라 달라질 수 있습니다)

반품/교환 안내
반품/교환 방법	마이페이지 > 반품/교환 신청 및 조회, 1:1 문의, 고객만족센터(1544-3800), 중고샵(1566-4295) 판매자 배송 상품은 판매자와 반품/교환이 협의된 상품에 한해 가능합니다.
반품/교환 가능기간	출고 완료 후 10일 이내의 주문 상품 디지털 콘텐츠인 eBook의 경우 구매 후 7일 이내의 상품 중고상품의 경우 출고 완료일로부터 6일 이내의 상품 (구매확정 전 상태) 모바일 쿠폰의 경우 유효기간(발행 후 1년) 내 등록하지 않은 상품
반품/교환 비용	고객의 단순변심 및 착오구매일 경우 상품 반송비용은 고객 부담임 직수입양서/직수입일서중 일부는 변심 또는 착오로 취소시 해외주문취소수수료 20%를 부과할수 있음 단, 아래의 주문/취소 조건인 경우, 취소 수수료 면제 오늘 00시 ~ 06시 30분 주문을 오늘 오전 06시 30분 이전에 취소 오늘 06시 30분 이후 주문을 익일 오전 06시 30분 이전에 취소 직수입 음반/영상물/기프트 중 일부는 변심 또는 착오로 취소 시 해외주문취소수수료 30%를 부과할 수 있음 단, 당일 00시~13시 사이의 주문은 취소 수수료 면제 박스 포장은 택배 배송이 가능한 규격과 무게를 준수하며, 고객의 단순변심 및 착오구매일 경우 상품의 반송비용은 박스 당 부과됩니다.
반품/교환 불가사유	소비자의 책임 있는 사유로 상품 등이 손실 또는 훼손된 경우 소비자의 사용, 포장 개봉에 의해 상품 등의 가치가 현저히 감소한 경우 : 예) 화장품, 식품, 가전제품, 전자책 단말기 등 복제가 가능한 상품 등의 포장을 훼손한 경우 : 예) CD/LP, DVD/Blu-ray, 소프트웨어, 만화책, 잡지, 영상 화보집 소비자의 요청에 따라 개별적으로 주문 제작되는 상품의 경우 디지털 컨텐츠인 eBook, 오디오북 등을 1회 이상 다운로드를 받았을 경우 eBook 대여 상품은 대여 기간이 종료 되거나, 2회 이상 대여 했을 경우 취소 불가 모바일 쿠폰 등록 후 취소/환불 불가 중고상품이 구매확정(자동 구매확정은 출고완료일로부터 7일)된 경우 LP상품의 재생 불량 원인이 기기의 사양 및 문제인 경우 (All-in-One 일체형 일부 보급형 오디오 모델 사용 등) 시간의 경과에 의해 재판매가 곤란한 정도로 가치가 현저히 감소한 경우 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률이 정하는 소비자 청약철회 제한 내용에 해당되는 경우
소비자 피해보상	상품의 불량에 의한 반품, 교환, A/S, 환불, 품질보증 및 피해보상 등에 관한 사항은 소비자분쟁해결기준(공정거래위원회 고시)에 준하여 처리됨
환불 지연에 따른 배상	대금 환불 및 환불 지연에 따른 배상금 지급 조건, 절차 등은 전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률에 따라 처리

예스이십사(주): 대표 : 김석환, 최세라 주소 : 서울시 영등포구 은행로 11, 5층~6층(여의도동,일신빌딩) 사업자등록번호 : 229-81-37000 통신판매업신고 : 제 2005-02682호 사업자 정보확인 이메일 : yes24help@yes24.com 호스팅 서비스사업자 : 예스이십사(주)
Copyright ⓒ YES24 Corp. All Rights Reserved.

고객문의

도서/음반 1544-3800

중고샵 1566-4295

티켓예매 1544-6399

eBook 1:1 문의
1:1 문의하기 자주 묻는 질문 상담시간 안내

소비자피해보상보험 서울보증보험: 고객님은 안전거래를 위해 현금 등으로 결제 시 저희 쇼핑몰에서 가입한 구매안전서비스를 이용하실 수 있습니다. 서비스가입사실 확인

EQUUS14

YES24 카테고리 리스트

YES24 유틸메뉴

어깨배너

빠른분야찾기

리더십을 쓰-다 2

신입의 품격

리더십을 쓰-다 2

출판사 추천

품목정보

관련분류

이 상품의 이벤트 (5개)

책소개

목차

저자 소개 (4명)

만든 이 코멘트

책 속으로

출판사 리뷰

회원리뷰 (2건)

한줄평 (6건)

배송/반품/교환 안내

도착예상일

도착예상일
상품준비	출고완료	도착예상일