Name: 휴머니티 웍스
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휴머니티 웍스

비즈니스 세계의 규칙이 바뀌는 2030년을 대비하라

알렉산드라 르빗 저 / 서정아 역 | 성신미디어 | 2020년 02월 05일

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발행일	2020년 02월 05일
쪽수, 무게, 크기	328쪽 \| 15321530mm

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중고도서 소개

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전반적인 상태 새 상품에 가까움 겉표지 변색 없음, 얼룩 없음 낙서 없음, 찢어진 부분 없음 겉 표지 있음 책등, 책배, 책아래위 변색 없음, 얼룩 없음 낙서 없음, 닳은 흔적 없음 책등 접힌 흔적 없음	전반적인 상태 거의 없음 내지(면지) 변색 없음, 얼룩 없음, 물리적 변형 없음 내지 접힌 흔적, 찢어진 부분 없음, 낙서 없음 제본탈착 없음
전반적인 상태 약간 헌 책 (사용감 약간 있음) 겉표지 희미한 변색 있음, 약간의 얼룩 있음 (1cm 내) 낙서 없음, 찢어진 부분 없음 겉 표지 있음 접힌 흔적 있음 (1cm 내) 책등, 책배, 책아래위 희미한 변색 있음, 약간의 얼룩 있음 (1cm 내) 낙서 없음, 닳은 흔적 약간 있음 책등 접힌 흔적 없음	전반적인 상태 약간 있음 내지(면지) 변색 없음, 얼룩 없음, 물리적 변형 없음 내지 접힌 흔적 약간 있음 (5페이지 이내) 찢어진 부분 없음, 낙서 없음 제본탈착 없음
전반적인 상태 헌 책 (사용감 많이 있음) 겉표지 전체적으로 변색 있음, 얼룩 등 오염 있음 (2cm 내) 낙서 있음, 찢어진 부분 없음 겉 표지 없음 접힌 흔적 있음, 래핑 흔적 있음 정가 및 ISBN이 동일한 도서이나 표지 이미지 다름 책등, 책배, 책아래위 전체적으로 변색 있음, 얼룩 등 오염 있음 (2cm 내) 낙서 있음, 닳은 흔적 있음 책등 접힌 흔적 있음	전반적인 상태 있음 내지(면지) 내지 변색 있음, 얼룩 있음, 물리적 변형 없음 내지 접힌 흔적 있음 (10페이지 이내) 찢어진 부분 있음 (1cm 내) 5페이지 이내 필기 및 밑줄 등 있음 (단, 참고서, 수험서는 매입불가) 제본탈착 없음 본문 읽기에 지장 없는 부록 및 구성품 없음 (세트도서 박스 등)
전반적인 상태 헌 책 (사용감이 많이 있고, 오염있음) 겉표지 변색이 심함, 얼룩 등 심한 오염 있음 (2cm 초과) 심한 낙서 있음 물에 젖은 흔적 있음, 곰팡이 있음 책등, 책배, 책아래위 변색이 심함, 얼룩 등 심한 오염 있음 (2cm 초과) 심한 낙서 있음 물에 젖은 흔적 있음, 곰팡이 있음 모서리 깨짐, 책등 파손 있음	전반적인 상태 많음 내지(면지)/부속물 변색이 심함, 얼룩 등 심한 오염 있음 (2cm 초과) 전체적으로 구겨짐, 뒤틀림 있음 찢어진 부분 있음 (1cm 초과) 물에 젖은 흔적 있음, 곰팡이 있음 페이지 또는 글자 등의 인쇄 오류 있음 5페이지 초과 필기 및 밑줄 등 있음 제본탈착 있음 (낙장, 분책) 부속물 없음

판매자 : YES24 목동점 4점 (641명 평가)

책소개

추천의 글 인간과 기계가 함께 만들어 가는 미래 미래의 직업 세계와 휴머니티 들어가며 제1장 부모 세대의 직장 생활은 잊어라 인구수에 영향을 주는 출산율 감소 노동시장을 점령한 밀레니얼 세대 베이비붐 세대의 은퇴 연기 스포트라이트: 포드의 단계별 은퇴 제도 인력 부족과 숙련도 불일치 스포트라이트: 2030년의 전 세계 의료 인력 글로벌 인재집단의 활용 제2장 기술 진보와 산업의 다음 단계 인더스트리4.0의 출현 빅데이터는 훨씬 더 커진다 스포트라이트: 애널리틱스를 활용하여 직원의 복지 혜택을 선별한 웨그먼스 봇은 누구에게나 새롭다 기계는 얼마나 더 깊게 학습할 수 있을까? 얼굴과 감정을 갖고 있는 통합형 기계 스포트라이트: 블록체인 사이보그-기계가 남이 아닌 세상 제3장 소중한 상품으로서의 인간 인간 전문가의 진화 인간의 역량-리더십과 협동성 인간의 역량-창의성과 혁신 인간의 역량-판단력 인간의 역량-직관 스포트라이트: 경영 컨설팅의 사업 모델 변화 인간의 역량-대인 감수성 지식은 미덕이 아니다-팀의 학습 방식 교체 스포트라이트: 게이미피케이션과 시뮬레이션 편견의 덫-인간의 아킬레스건 극복 제4장 진화하는 업무 구조 공동 근무의 확산 표준으로 자리 잡은 탄력 근무제 스포트라이트: 탄력 근무제를 확대한 MIT 가상 팀과 스웜 가상현실, 증강현실, 텔레프레전스를 통한 협업 스포트라이트: 샌프란시스코 사무실에 침투한 텔레프레전스 제5장 미래의 긱 경제는 어떻게 작동할까 계약근로인력의 증가 계약직 근로자의 장점과 단점 계약직 노동자에 대한 재무적 타당성 검토 계약직 근로자의 참여도 극대화 스포트라이트: 워크마켓과 테이스트메이커스 당신의 팀이 미래 계약근로에 대비하게 하라 계약 근무가 원활히 작동하지 않을 때-보편적 기본 소득이 해결책이 될까? 스포트라이트: 「워싱턴 포스트」의 탤런트 네트워크 제6장 당신만의 모험을 선택하라-경력 맞춤화 기간제 근무와 고용 전환 스포트라이트: 미국 해군의 휴직 제도 교차 직무 전문가를 구축하라 스포트라이트: 순환 리더십 프로그램 웨어러블 기기를 이용한 직무 맞춤화 제7장 미래의 직장 문화와 직원 경험 2030년의 조직 문화 조직 문화의 전환 스포트라이트: 조직 문화 전환으로 큰 성과를 거둔 WD-40 컴퍼니 직원 경험은 팀 전체의 것 디자인 사고-경험의 구성 요소 변화하는 성과 경험 스포트라이트: IBM 인도의 체크포인트 평가시스템 목표 및 핵심 결과지표는 미래의 목표 제8장 잘 가요. 교과서 속의 CEO 밀레니얼 세대 전문가의 발전 Z세대의 등장 Good bye! 지휘 통제형 리더십, Hello! 변혁적 리더십 스포트라이트: 시스템 구축 방식을 바꾼 일반인 개발 21세기의 리더에게 반드시 필요한 역량과 자질 스포트라이트: 홀라크라시, 자포스의 자율 경영 실험 21세기의 여성 리더 제9장 조직 퍼즐 브랜딩 평판 관리 스포트라이트: 순식간에 평판이 무너진 펩시 기업 윤리 지식재산권 디지털 전환과 파괴 채용과 직원의 권리 스포트라이트: 프랑스의 연결되지 않을 권리 세계의 확장 참고문헌 주석 찾아보기

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저자 소개 (2명)

저 : 알렉산드라 르빗 (Alexandra Levit)

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세계적으로 인정받는 사상자 겸 미래학자이자 경영 컨설턴트. 포춘지 선정 500대 기업(아메리칸 익스프레스, 딜로이트, 펩시, 월풀), 미국 노동부 및 오바마 행정부와 함께 직무 현상 연구 및 컨설팅을 진행했다. 뿐만 아니라 포브스의 ‘Top Entrepreneur to Follow on Twitter’, 매셔블의 ‘Top Career Expert to Follow on Twitter’, CEO 월드의 ‘Top B... 세계적으로 인정받는 사상자 겸 미래학자이자 경영 컨설턴트. 포춘지 선정 500대 기업(아메리칸 익스프레스, 딜로이트, 펩시, 월풀), 미국 노동부 및 오바마 행정부와 함께 직무 현상 연구 및 컨설팅을 진행했다. 뿐만 아니라 포브스의 ‘Top Entrepreneur to Follow on Twitter’, 매셔블의 ‘Top Career Expert to Follow on Twitter’, CEO 월드의 ‘Top Business Expert to Follow on Twitter’로 선정되었다. 세계적 기업의 컨설팅 외에도 「뉴욕타임즈」, 「월스트리트 저널」, 「포브스」에서 칼럼리스트로 활동하고 있다. 저서로는 『Humanity Works』, 『They Don't Teach Corporate in College』, 『Mom.B.A.』 등이 있다.

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역 : 서정아

작가 파일

이화여대 영어영문학과를 졸업한 후 냇웨스트, 크레딧 스위스 등의 외국계 금융기관에서 근무했고, 이화여대통역번역대학원에서 석사 학위를 받았다. 번역 에이전시 엔터스코리아에서 활동 중이다. 옮긴 책으로는 『엘리트 세습』, 『인구의 힘』, 『부의 선택』, 『너를 놓아줄게』, 『리스크의 과학』, 『증거의 오류』, 『에지전략』, 『은행이 멈추는 날』, 『치킨쉬트 클럽』, 『정면돌파』, 『소소한 일상의 대단한 역사』, 『스... 이화여대 영어영문학과를 졸업한 후 냇웨스트, 크레딧 스위스 등의 외국계 금융기관에서 근무했고, 이화여대통역번역대학원에서 석사 학위를 받았다. 번역 에이전시 엔터스코리아에서 활동 중이다. 옮긴 책으로는 『엘리트 세습』, 『인구의 힘』, 『부의 선택』, 『너를 놓아줄게』, 『리스크의 과학』, 『증거의 오류』, 『에지전략』, 『은행이 멈추는 날』, 『치킨쉬트 클럽』, 『정면돌파』, 『소소한 일상의 대단한 역사』, 『스트레스, 과학으로 풀다』, 『왜 우리는 불평등해졌는가』, 『화성: 마션 지오그래피, 붉은 행성의 모든 것』, 『그림으로 보는 세계의 음악』 등이 있다.

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책 속으로

기업들은 미래의 노동시장 상황을 직업과 지역에 따라 평가함으로써 인력 부족과 지역별 숙련도 불일치에 대응할 수 있다. 신규 이민자, 은퇴를 미루는 고령 근로자, 그리고 취업 의욕이 없거나 본인의 능력에 못 미치는 일을 하는 사람들처럼 이제까지 개발되지 않았던 인력풀을 목표로 겨냥하자. 특정 직업이나 지역의 경우 다른 곳에 비해 인력의 부족이 더 뚜렷하게 나타날 것이기 때문에 인사 고용 정책에 조금 더 유연해져야 할 것이다. --- 「1장 부모 세대의 직장 생활은 잊어라」중에서 2030년이 다가올수록 인간과 기계를 결합하는 근거는 복구에서 증강으로 전환하고 있다. 기술이 날로 정교해짐에 따라 어디까지가 인간이며 어디서부터가 기계인지 구별하기가 불가능해질 수도 있다. 다시 말해 우리는 하이브리드가 될 것이다. 실제로 머지않은 미래에는 직장에서 활용하는 기계가 우리와 다른 존재가 아닐 수도 있다. 기계가 우리처럼 될 수도, 우리가 기계처럼 될 수도 있다는 이야기다. 이러한 전환이 일어나면 우리가 인간으로서 고유한 가치를 파악해야 할 필요가 있을 것이다. --- 「2장 기술 진보와 산업의 다음 단계」중에서 기술에 기반을 둔 우리 사회는 전통적인 접근법보다 좀 더 저렴하고 접근하기 쉬우며 업무 품질을 개선하는 데 도움이 될 만한 방법을 개발하여 전문직종을 혁신해 왔다. 그리고 그 어떠한 기술도 인간의 일자리를 완전히 없애지는 못했다. --- 「3장 소중한 상품으로서의 인간」중에서 계약직의 증가와 조직의 전문화로 인해 오랜 기간 함께 일하는 안정적인 팀의 시대는 막을 내릴 것이다. 앞으로도 협력은 가치 있는 덕목으로 인정받고 보상받겠지만 팀의 형성과 해산은 번개 같은 속도로 이루어지리라 예상된다. --- 「4장 진화하는 업무 구조」중에서 직원들이 긱 경제에서 성공하는 데 필요한 지식을 익히도록 도우면 조직이 진화하는 동안 더 탄탄한 계약직 근로자 집단을 확보할 수 있다. 자기 힘으로 프로젝트를 개시하고 완수하는 일에 선천적으로 재능이 없는 직원도 있지만 유능한 계약직 근로자라면 누구나 프로젝트의 개시와 완성에 재능을 보인다. 그러므로 그러한 재능에는 보상을 제공해야 한다. --- 「5장 미래의 긱 경제는 어떻게 작동할까」중에서 학교에서 배운 것이나 상사의 경력과는 상관없이 당신은 앞으로 직업 생활을 하는 동안, 다양한 분야와 환경을 넘나들게 될 것이다. 또한 리더 입장에서 인재를 놓치지 않으려면, 직원들에게 A 지점에서 B 지점까지 가는 길을 한 가지만 제시하는 것보다는 다양한 길을 모색할 기회를 제공해야 한다. --- 「6장 당신만의 모험을 선택하라--- 「경력 맞춤화」중에서 미래의 직업 세계에서는 모든 직종의 전문가가 가정에서 넷플릭스나 아마존 등의 앱을 통해 얻는 것과 동일한 흡인력 있고 흥미진진하며 직관적인 경험을 직장에서도 기대할 것이다. 따라서 미래의 조직은 개인의 선호도와 목표를 참고하여 직원이 재직 기간의 각 단계마다 느끼고 수행해야 할 것에 초점을 맞추어 맞춤화된 경험을 제공해야 한다. --- 「7장 미래의 직장 문화와 직원 경험」중에서 가장 효율적인 직장 문화를 조성하면, 직원 개개인의 목표와 조직의 광범위한 목표를 연계할 수 있다. 또한 일방적으로 정해진 업무를 전달할 때에 비해 직원들이 조직의 이상을 책임감 있게 성취하도록 동기를 부여하고 의욕을 고취할 수 있다. 이러한 리더십을 변혁적 리더십이라고 한다. 변혁적 리더십은 21세기의 리더들에게 지휘 통제형 리더십을 버리고 조직 경영에서 외교적 수완을 발휘할 수 있게 한다. --- 「8장 잘 가요. 교과서 속의 CEO」중에서 정보 분석의 발달로 인해 소비자 평가가 수량화되면서 훌륭한 기업 순위가 시시각각 변할 수 있다. 이는 그만큼 소비자의 힘이 커지는 것을 의미한다. 예를 들어 새로운 직장에 지원할 경우, 스마트폰으로 ‘직원 만족도’가 평균에 미치지 못하는 회사를 금세 찾아낼 수 있다. 소비자에게 보건 당국의 경고를 받은 식당을 알려주는 스마트폰 알림 기능도 있다. 다시 말해 우리는 평가민주주의 속에 살게 될 것이다.

--- 「9장 조직 퍼즐」중에서

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출판사 리뷰

새로운 기술과 변혁의 시대, 변하지 않는 인간의 가치를 생각하라! 급격한 기술 발전, 과연 우리는 잘 적응하고 있는가? 우리가 맞이하는 2020년 현재를 옛날 공상과학 소설이나 만화 그리고 영화에서 상상했던 모습과 비교해 본다. 아직까지 공상과학 영화처럼 하늘을 나는 자동차가 교통수단이 되고 로봇집사가 가사 일을 돌봐주지는 않지만, 기술의 발전은 그러한 세상으로 우리의 삶을 서서히 변화시키는 중이다. 그리고 그 변화는 개인의 삶뿐만 아니라 기업의 생태계에도 영향을 미치고 있다. 그나마 다행인 것은 현재 기술 발전의 방향이 〈터미네이터〉처럼 로봇이 지구를 지배하는 디스토피아적 세계관을 그리고 있지 않다는 것이다. 영원히 승승장구할 것 같았던 기업들은 어느새 역사 저편으로 사라지고, 당연하던 업무 방식은 이제 고리타분한 인습이 되었다. 사람이 변화의 속도를 감지하고 대응하기도 전에 우리가 서 있던 자리를 기계가 대체하며 산업의 생태계는 계속 바뀌고 있는 것이다. 인더스트리4.0과 스스로 학습하는 AI의 등장은 제조업과 서비스업에서 더 나아가 지식노동자의 업무까지 영역을 넓히고 있다. 이처럼 기술의 발전이 빠르게 시장 변화를 주도하고 있는 동안, 우리 인간 집단은 고령화되고 있으며 출산율 또한 저조한 실정이다. AI로 대체될 수 없는 인간의 절대적 가치, 휴머니티 웍스 베이비붐 세대가 이끌던 기존 시장의 규칙대로 물고기를 잡는 법을 후배들에게 가르쳐 주려고 하지만, 다음 세대가 맞이하는 새로운 시장은 확연히 다른 규칙이 필요하다. 인간과 AI의 대결이라는 본격적인 막이 오르는 지금, 우리 개인과 기업은 어떤 삶을 준비해야 하는가? 저자는 인력 부족을 해결하기 위한 글로벌 인재집단의 활용, AI를 뛰어넘는 인간 전문가로서의 역량, 첨단기술을 활용하는 업무구조의 변화, 새로운 조직 문화로의 진화, 21세기 리더에게 필요한 역량과 자질 등을 통찰하며, 리더로서 전문인력으로서 우리가 나아갈 방향을 제시한다. 알렉산드라 르빗은 AI로 대체되지 않을 인간의 가치를 넘어, 인간만이 가질 수 있는 고유한 역량에 대해 실제 사례를 보여주면서 우리가 가야 할 방향을 알려준다. 불확실하고 변화하는 미래에 확실한 것은 인간의 존재 가치이다. 이 책을 통해 인간이 만들어갈 미래로 한발 더 나아가 보자.

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업체명	예스이십사 주식회사 목동점	대표자명	김석환
사업자 등록번호	390-85-00287	사업자 종목	서적 및 잡지류 소매업
고객 상담 전화번호	02-1566-4295	고객 상담 이메일	G_yes24off02@yes24.com
본사 소재지	서울특별시 영등포구 여의도동 15-15 일신빌딩 5,6층 YES24

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