일은 사랑이다

리뷰 (15)

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[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점8.0

말이다 무척이나 가슴에 와닿는 충고이자 삶의 모토라고 생각한다 직장에서의 성공을 하고 싶다면 미쳐야 미칠수 있다. 그러기 위해서는 준비가 필요하다 그리고 끊임없는 노력과 변화가 필요함은 당연한것처럼 말이다.일은 삶을 풍요롭게 만들고 매력적인 것이라고 받아들여야 한다, 하지만 일로인해 자신의 삶을 망치는...

c******e님 2020.01.29 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점8.0

방법이다.진짜 질문으로 가령“다른 건 없나요?“같은 질문으로 상대방의 머릿속에 있는 모든 것을 캐내도록 노력하도록 만드는 것이다.조언을 하기 보다는 진짜 질문(타인의 변화를 이끌어내는)을 하고 답변을 경청해야 한다.그러는 과정 속에서 코칭이 되고,이로 인해서 일과 삶에서 얻어지는 혜택이...

m****8님 2020.01.28 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점10.0

것은 결코 리더 혼자서 만들어낼 수 있는 것이 아니라 조직 구성원과 융합하여 만들어내는 것이 조직입니다. 그리고 그 조직에서 진행하는 프로젝트는 다른 조직보다 더 큰 성과를 만들어낼 확률이 큽니다. 일은 사랑이라는 단어로 시작하였지만 단지 업무적인 차원에서 시작하는 것이 아니라 조직과 그 구성원과의...

YES마니아 : 로얄 r****2님 2020.01.23 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점8.0

“일은 사랑이다”는 그래서 회사 대표에게도, 기업에 소속된 직장인에게도 선택받기가 쉽지 않은 책으로 보인다. 그렇지만 나처럼, ‘왜 일해야 하는가’에 대한 집요한 질문을 던지는 사람이라면 화색을 띠며 이 책을 반길 것이다. [읽어보니 어떤 책이었어?] 맞아. 일은 사랑이었어. 처음에는 이 책이 그런...

YES마니아 : 플래티넘 i*******n님 2020.01.23 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점10.0

일과 사랑,무언가 모순적이다.일은 힘들고,귀찮고,버겁고,불가피하다고 생각하기 때문이다.일을 하는데 소요되는 시간을 좀더 나은 것에 투자하고 싶어한다.그러나 현대인들에게 일은 필수적이며, 삶 속에서 빠뜨릴 수 없는 가치이다.일에 의미와 가치를 부여하는 이유는 우리 스스로 일을 하면서 생겨나는...

이달의 사락 k*******2님 2020.01.21 작성 추천 0
[도서] 최애, 타오르다 '최애, 타오르다' 새창이동

우사미 린 저 / 이소담 역 미디어창비 2021년 08월

리뷰 총점10.0

않다. 나는 신기해하는 거 감탄하는 거 재밌어 하는 일을 좋아하니 책과 영화란 그런 점에서 지겨울 수가 없다.새 책과 새 영화들은 고맙게도 늘 등장하고,심지어 봤던 거 또 봐도 좋은 작품들도 아주 많다.그러니 내 죽음은 책과 영화(와 좋은 사람들)가 유예를 돕는 셈이다. 우리...

k****k님 2021.08.06 작성 추천 0
[도서] 살리는 일 '살리는 일' 새창이동

박소영 저 무제 2020년 12월

리뷰 총점10.0

통해 편안한 삶을 누리며 살고 있으면서 아낀다 사랑한다 말만 하는 사람이었던 나 자신이 너무 부끄러웠다. 작은 힘일 테지만, 큰 변화는 아닐 테지만 하나씩 내가 할 수 있는 것들을 찾아 힘을 보태고 싶다 사랑, 용기, 헌신을 하며 지금도 보이지 않는 곳에서 아무도 알아주지 않지만 소중한 생명들을...

l******l님 2020.12.21 작성 추천 0
[도서] 로봇 시대, 인간의 일 '로봇 시대, 인간의 일' 새창이동

구본권 저 어크로스 2015년 11월

리뷰 총점9.0

기계가 대체할 수 없는 인간만이 가진 고유의 능력이다. " 지적 추구의 출발점은 자신이 모르고 있는 것에 대한 자각이다. 지적 호기심은 충분한 정보를 갖추고 있지 않아 생기는 인지적 빈틈에서 비롯하지만 논리적이 아닌 감정적 상태다. 알지 못하는 그 무엇에 대해 궁금한 상태다. 지적 결핍의 상태...

t******e님 2017.12.22 작성 추천 2
[도서] 비가 '비가' 새창이동

이현수 저 눈과마음 2002년 12월

리뷰 총점10.0

존경스러웠다. 솔직히 그녀의 입장에서는 쉬운 일이 아니었을 것이다. 처음에는 그녀의 남편인 기찬이 미웠다. 기찬의 외도로 아이는 죽었다. 정말 나같아도 용서할 수 없는 일이었다. 하지만 그 역시 깊은 상처를 받았고 괴로워하는 모습을 보니 안타까운 마음이 컸다. 한 번의 이혼을 통해 큰 상처를 통해 다시 사랑을 ...

o**6님 2003.01.29 작성 추천 0
[도서] 사랑의 기술 '사랑의 기술' 새창이동

에리히 프롬 저 / 김상일 역 하서출판사 1999년 06월

리뷰 총점7.0

없는 사람은 개인적인 사랑에 있어서도 성공할수 없다는 말이다. 그리고, 사랑을 단지 감상과 낭만으로만 생각한다면 사랑은 실패로 끝나고 만다는 것이다. 사랑도 사업이나 일처럼 많은 노력과 능력이 필요하다는 것이다. 그래서, 저자는 사랑도 갈고 닦아서 습득해야 되는 기술이라 표현한 것이다. 사랑의 기술, 즉...

l*****0님 2001.02.23 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점10.0

가슴을 벅차게 했다. 앞으로 우리들의 미래가 더 행복해지고, 긍정적으로 변할 것이라고 희망을 갖게 해준다. 다른 저자인 마셜 골드스미스도 마찬가지이다. 미래의 리더를 주장하며 왜 리더십이 변화해야하는지 자세하게 설명해준다. 이제는 리더십이 변화해야 하는 시대다. 변화를 두려워하는 사람들은 이...

c***3님 2020.03.13 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점6.0

리더십 과정에 애정을 가진 촉진자가 될 것이다. 전통적으로 리더십은 하향식 계층적 과정으로 생각되었다. 리더가 지식을 통제하고 부하가 명령을 따르는 양태를 보였다. 하지만 갈수록 리더와 부하의 역할을 구분하기가 점점 어려워진다. 다양한 산업에서는 한 조직이 우리의 고객인 동시에 공급업체와 파트너,...

YES마니아 : 로얄 j*******n님 2020.01.24 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점10.0

성공을 이루게 한다. 과거의 리더는 정해진 답을 가지고 부하에게 명령을 한다. 부하와의 타협이 불가하고 도전을 억제한다. 때문에 팀의 성장이 느리다. 저자가 말하고 권하는리더은 모두가 성공할 수 있도록 돕는 촉진자로서의 역할이다. 모든 이들은 책을 통해 리더십에 대한 가치관과 사고 방식 등 긍정적인...

t********n님 2020.01.21 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점10.0

USA걸스카우트 CEO였던 프랜시스 헤셀바인은 자신만의 리더십 철학을 토대로 독자들에게 5가지 질문을 한다. 그리고 독자들은 31명의 작가들의 리더십 철학과 이야기를 읽고 헤셀바인의 질문에 답할 수 있다. 독자들은 책을 접하고 리더십에 대한 생각이 바뀔 수 있다. 회사 업무 기술 속도가 느리고 답답하다면 이...

t********n님 2020.01.21 작성 추천 0
[도서] 일은 사랑이다 '일은 사랑이다' 새창이동

프랜시스 헤셀바인,마셜 골드스미스,세라 맥아서 공저 스타리치북스 2019년 12월

리뷰 총점10.0

영향을 일치시키고 다른 사람들을 밀어내기 보다 한 단계 상승시키고 이끌 수 있습니다. 첫번째 더 적게 말하고 더 많이 질문하라. 이것은 말도 중요하지만 듣는 것을 더욱더 중요하다가 강조하고 있습니다. 최고의 리더는 모든 해답을 제시하지 않습니다. 대신 그들에게 적절한 질문과 힌트들을 제시합니다. 사람들이 깊이...

m****3님 2020.01.20 작성 추천 0

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