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리뷰 (5)
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조직개혁을 위해, <조직내부의 문제>를 우선적으로 보지 않는다. 오히려 그 관점을 틀어서, 기업이 놓여진 환경을 본다. 그리고 기업의 환경이 변화해 나가는 트렌드를 세심한 관찰과 그 관찰을 통한 통찰로 잘 요약해 준다. 즉, 다카하시 슌스케의 조직론은 '기업환경변화에 살아남는 최적의 적자'로서의 조직을...
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조직에서 위력을 발휘하는 품의제도에 대한 분석은 모든 대기업조직의 혁신을 꿈꾸는 경영자나 관료조직의 개혁을 추구하는 분들에게 명료한 길을 보여주네요. 그토록 무력했던 최규하 대통령을 품의제도가 길러낸 인물로 묘사한 대목을 읽으며 무릎을 쳤습니다. 그런 인물을 많이 보아온 터이지요. 한국사회의 변화, 한국...
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조직문화 진단 및 개선의 대가가 소설의 형태로 독자들에게 접근하는 시도가 대단히 성공적인 것 같습니다. 저자의 내공을 익히 들어 알고 있었기 때문에 궁금한 마음에 책을 구입하여 읽었는데 대만족입니다. 소설의 느낌도 물씬 났습니다. 두번이나 가슴벅찬 부분이 있었네요. 조직문화 진단 및 개선의 과정을...
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것이겠지만.. 적어도 조직문화 뭐고, 어떻게 만들어지는 건지, 잘 만들어진 조직문화는 어떤 성과를 내는지.. 소설이라는 형식으로 더 쉽게 다가오는 거 같습니다. 온라인 플랫폼 사업 본부장(두 회사)을 7년 가까이 했는데, 그 때로 빙의해서 반성을 많이 했습니다. 개인적으로 팀원이나 동료에...
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몇몇의 조직문화 가디언스들이 이렇게 성공적인 조직개혁을 일으킬 수 있을까 라는 의문점이 생기기도 했다. CA(change agent)라는 다소 형식적인 시도를 하는 회사들이 많지만 진정성을 가진 조직문화의 가디언스들의 마음 작동법과 저자의 코칭 방향성에서 인사이트를 찾아 많은 회사들이 형식적인 조직문화가 아닌...
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