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리뷰 (8)
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  • 김성준 클라우드나인 2019년 08월
    리뷰 총점9.0
    출판사의 김성준 저자의 조직문화 통찰을 모두 읽은 후 작성하는 리뷰글입니다. 먼저 해당 도서를 통하여 저자가 조직문화에 대해 깊이 연구관찰 하셨음을 느꼈습니다. 조직 생활을 하는 분들이라면 말단 사원이든 조직의 우두머리든 한번쯤 읽어본다면 조직에 도움이 될 내용이 많습니다. 올바른 조직 문화에 대해 고찰을...
    j******9 2023.01.29 작성 추천 0
  • 김성준 클라우드나인 2019년 08월
    리뷰 총점10.0
    저자가 조직문화에 관해 공부하면서 정리한 내용을 보다 읽기 쉽게, 관련자료와 더불어, 본인의 경험과 생각을 섞어 재구성했다고 보아도 될듯. 뒤에 덧붙여진 참고자료만해도 수백개였다. 나도 피상적이나마 공부한다는 마음으로 볼 수 있었던 책이었는데 조직문화의 개념에서부터 진단모델, 서베이의 구성, 여러...
    YES마니아 : 골드 b******o 2020.06.06 작성 추천 1
  • 이건호 편역 / 이정일 감수 시목 2020년 01월
    리뷰 총점10.0
    조직문화에 관해, 본서에 관해 이야기를 늘여놓을라고 하면 유명한 글귀가 떠오른다. "사랑하면 알게 되고 알면 보이나니 그 때 보이는 것은 전과 같지 않으리라." 대다수 알고 있다. 사람을 움직이는 것은 보다 높은 가치와 이상이 있을 때 자발적으로 움직인다는 것을. 실제로 그렇기도 하다. 몇 천 만원의 인센티브도...
    h*****5 2020.02.15 작성 추천 0
  • 김성준 클라우드나인 2019년 08월
    리뷰 총점10.0
    이 리뷰는 김성준 작가님의 조직문화 통찰을 읽고 나서 작성하는 것입니다. 평소 회사 조직활성화 관련해서 관심이 있어서 중고로 구매해서 읽었습니다. 예스 24 중고 구매 관리가 잘 되고 잇어서 그런지 책이 거의 새책이어서 좋았습니다. 내용도 김성준 작가님이 조직문화 관련해서 전문가라고 해서 시작헀는데, 전문적인...
    d*******n 2022.06.15 작성 추천 0
  • 김성준 클라우드나인 2019년 08월
    리뷰 총점10.0
    2. 문화는 우월함이나 좋고 나쁨이라기 보다 생존과 선택의 문제다. 우리 조직만의 고유한 문화 창조가 필요하다. 3. 수평, 표현이 담고 있는 어려움이 있다. 구체적 목적과 한정적 자원을 가진 조직에서 권한의 차이가 있음을 인지해야 한다. 소통의 자유로움과 존중의 의미이다. 4.인공물,...
    y****0 2020.08.28 작성 추천 3
  • 김성준 클라우드나인 2019년 08월
    리뷰 총점10.0
    제게 통찰을 던져주는 부분은 추가자료를 찾아가며 읽었습니다. 제게는 러닝메이트처럼 옆에두고 끼고보는 책들이 몇 권 있습니다.이 책도 그런 책입니다. 한번은 이 책의 리뷰를 정리해야지 마음먹고 있었는데, 마침 시간이 나서 정리할 수 있었습니다. 조직문화에 대해 관심이있는 "학생"이라면 누구에게도 권하고 싶은...
    g******a 2019.12.17 작성 추천 0
  • 김성준 클라우드나인 2019년 08월
    리뷰 총점8.0
    오늘 소개하는 <기업문화 통찰>은 이러한 기업문화에 관한 거의 모든 것을 정리해 주고 있다. 기업문화는 생물과 같아서 끊임없이 살아 움직인다. 하지만 어떤 문화가 옳다고 정의내리기는 쉽지 않다. 그럼에도 불구하고 지속적인 변화의 요구는 경영현장의 큰 과제다. 그 중에서 기업문화는 시장을 잡고 있는 전통...
    YES마니아 : 로얄 s*****a 2019.11.04 작성 추천 0
  • 김성준 클라우드나인 2019년 08월
    리뷰 총점10.0
    인식하여 단편적으로 쉽게 판단 내리곤 했던 조직문화는 이 책을 통해 보다 입체적으로, 복잡계의 영역에서 사유해볼 수 있을 거라 본다. 본 책은 이론과 실제의 괴리를 좁히는 데 있어, 스스로 깨달음을 얻게됨에 있어 탁월한 면이 존재한다. 왜 지금 조직문화인가?라는 물음에 현존하는 조직문화와 관련된 책 중 가장 근...
    YES마니아 : 플래티넘 j******o 2019.10.04 작성 추천 0
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