콘텐츠 바로가기
본문 바로가기

YES24 카테고리 리스트

YES24 유틸메뉴

Global YES24안내보기

Global YES24는?

K-POP/K-Drama 관련상품(음반,도서,DVD)을
영문/중문 으로 이용하실 수 있습니다.

Korean wave shopping mall, sell the
K-POP/K-Drama (CD,DVD,Blu-ray,Book) We aceept PayPal/UnionPay/Alipay
and support English/Chinese Language service

English

作为出售正规 K-POP/K-Drama 相关(CD,图书,DVD) 韩流商品的网站, 支持 中文/英文 等海外结账方式

中文

Exclusive ticket sales for domestic and international pop artists

Global yesticket

검색

어깨배너

2월 혜택 모음
슈퍼특가
1/6

빠른분야찾기


조직운영에 대한 검색결과
분야열기/닫기
결과 내 재검색열기/닫기
입력하신 키워드로 재검색 합니다.
리뷰 별점열기/닫기
리뷰 옵션열기/닫기
#
리뷰 (26)
정확도순 최근등록순 조회순 추천순
  • 리뷰 총점10.0
    해외 번역서들은 대개 국내 조직에 맞지 않는 경우가 있으나 번역을 한 박철 저자는 현 대기업의 실무팀장이라는 이력이 흥미를 끌었다 목차의 구성이 이론, 실행, 점검의 구조로 이루어져 있었고 하나의 구성 뒤에는 독자의 현상황을 점검할 수 있는 실용서의 특징을 가지고 있었다. 매우 독특한 구조라 교재로서의...
    l*****0 2024.03.26 작성 추천 0
  • 리뷰 총점9.0
    사업을 경영해야 한다. 당연히 '스타트업 조직운영하는 방식'도 기존기업(대기업, 중소기업, 소상공업)과는 달라야 할 것이다. ◈ ◈ ◈ ◈ ◈ 하지만 스타트업 대표님들이 어려워하는 것은... 빠르고 크게 성장하기 위한 목표가 무엇이라는 것까지는 이해할 수 있겠지만, 지금 당장 내가 무엇을 어떻게 해야 하는지에...
    c*****p 2023.06.21 작성 추천 0
  • 나가이 다카히사 저 / 김정환 센시오 2022년 05월
    리뷰 총점10.0
    '조직 운영'에 관해 다루고 있다. (조직운영에 대한 비중이 커서 '리더십 필독서'라고 붙인 것 같다.) 참고로 MBA 필독서 시리즈의 목차도 정리해 넣었다. (관심가는 책이 있으면, 찾아보기 편하도록 정리했다.) ◈ ◈ ◈ ◈ ◈ '매슬로우의 욕구 5단계설'은 너무나도 유명한 이론이다. (경영지도사 공부할 때도...
    c*****p 2022.05.09 작성 추천 0
  • 안주원 한월북스 2020년 09월
    리뷰 총점10.0
    동기부여도 되었고 조직 운영에 대한 자세한 정보도 얻을 수 있는 도서입니다. 다시 한 번 천천히 읽으면서 조직 운영조직을 키우는 방법에 대해 이해하고 계획해 보려고 합니다. 특히, 영업 조직에서 시스템을 구축하고 키우는 내용이 많이 도움이 됐습니다. 어렵게 생각했던 부분인데 저자의 경험부터 노하우까지 들어...
    j****d 2020.09.18 작성 추천 0
  • 리뷰 총점9.0
    생활을 하면서 알게된 조직 운영의 기본기가 있다. 물론 내가 직접 조직운영하는 위치에 있는 것은 아니지만, 관리자가 아니더라도 회사를 다니다보면 모든 구성원들이 자연스럽게 알게 되는 문화이다. 지금까지 회사 생활을 하면서 당연하다고 여겼던 것들이 이 책을 통해 전혀 다른 시각으로 보는 계기가 되었다. 가끔...
    k******8 2019.11.10 작성 추천 0
  • 신중진 피플케어코리아 2019년 04월
    리뷰 총점9.0
    있었고. 기업을 운영함에 있어서도 성과를 내는 것은 물론 회사와 회사의 조직원들이 서로 상생할 수 있게 어떻게 회사를 운영하고 이끌어 가야 하는 지에 대한 저자의 생각이 우리에게 많은 시사점을 준다는 점에서 저자의 경험을 통해 우리에게 이야기해 주고 있다. 매칭에 있어 "나쁜 인재가 있는 것이 아니라 안...
    j********8 2019.05.04 작성 추천 0
  • 유귀훈 블루페가수스 2018년 01월
    리뷰 총점6.0
    현실 조직에서 빚어지는 오너와 조직간 갈등 또는 불편을 다시 한번 생각했다. 경영이란 끊임 없는 갈등과 합의의 연속이다. 그리고 몹시 지루하고 지지부진하며, 눈에 참 보이지 않는 일이기도 하다. 작은 책이지만 많은 것을 생각하게 했다. 신화를 걷어내고라도, 그때 당시 호암은 훌륭한 기업인이었다. 하지만 호암의...
    YES마니아 : 플래티넘 v****8 2019.01.26 작성 추천 0
  • 권오현 저 / 김상근 정리 쌤앤파커스 2018년 09월
    리뷰 총점10.0
    아무리좋은 제도와훌류한인재가 있다고 하더라고 투명하고 공정하지 않다면의미없는 노력이라고 본다. 직원들에게 기본에 충실하고 성과를 내며 열심히 일하라고 강조하는 CEO가 있다면 자신이 이끄는 조직에 얼마나 투명하고 공정하게 운영하고 있는지 돌아보라고 말하고 싶다. ...
    m******3 2019.01.21 작성 추천 1
  • 신경수 21세기북스 2018년 07월
    리뷰 총점8.0
    두번째로 다루는 방향의 공유는 팀장급 이상, 조직운영하는 위치에 있는 사람들에 대한 이야기로 볼 수 있다. 마지막으로 방향의 공유는 회사 전체를 움직이는 대표에 초점이 맞춰져 있다. 큰 틀에서 3가지 시야를 볼 수 있는 책이며, 이러한 방법론을 통해 기업이 지속 성장할 수 있는 방향성을 조직인사 관점에서 이야...
    k*******e 2018.08.25 작성 추천 0
  • 김성남 더퀘스트 2018년 05월
    리뷰 총점10.0
    만들기 원한다면한번 정독을 권하는 책입니다!솔직히 내용이 너무 좋아많이 안 보면 좋겠다는 생각도 들게 되네요.과학적 연구 결과가 함께 있어신뢰도도 상당히 높고흥미로운 사례도 잘 담겨 있어요.여러가지 조직 운영의 묘책이 에센셜로 모아져 있어인사, 조직 분야 뿐만 아니라 회사원이라면, 조직원이라면누구나...
    r****d 2018.06.05 작성 추천 0
  • 이재현 지식과감성# 2017년 03월
    리뷰 총점8.0
    비영리조직의 구조나 조직문화는 체계적이지 못하고, 세대갈등 밎 매너리즘에 빠져 불안정한 문제가 존재한다고 한다. 특히 후원금으로 운영되는 기관이 많은만큼 재정의 운영이나 조직의 협업이 중요시되는 기관인만큼 이재현 저자는 건강한 제3섹터의 운영이 건강한 사회가 되는 길이라고 이야기 한다. 제3섹터라는 구분을...
    j*****3 2017.06.09 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    병목으로 작용할 때에는 새로운 규칙으로 재창조하라고 말한다. 결정을 어렵게 하는 장벽을 개선하고, 자유로운 결정을 선사하는 규칙을 구성해 유연하면서도 발전적인 조직운영하는 규칙을 만들라고 조언하고 있다. 개인의 목표나 조직의 목표를 쉽게 실행하고 하는 단순한 규칙을 만들어 실행력을 높이려는 저자의...
    g*****n 2016.04.20 작성 추천 0
  • 비니트 나야르 저 / 박선영 21세기북스 2011년 04월
    리뷰 총점10.0
    조직 운영과 철학은 기업은 물론이지만 일반 조직의 리더들이 더 진지하게 배워야 한다고 생각한다. 가치를 지향하며 만든 많은 사회단체들은 필수적으로 이런 사례들을 연구하고 자신의 조직 운영에 적용해봐야 한다고 생각한다. 생존과 수익에 민감하고 조직 운영이나 경영이 이미 하나의 분야로서 자리잡고...
    m*****g 2014.09.02 작성 추천 0
  • 정영태 이매진 2011년 09월
    리뷰 총점6.0
    미우나 고우나 진보정당에 기대를 걸 수 밖에 없다. 이를 위해서 NL-PD의 구도를 상대화할 수 있는, 새로운 활동 양식이 필요할 것 같다.바로 그 지점에 조직운영에 관한 고민도 맥이 닿아야할 듯.내부의 파벌이 세를 과시할 수 있는 영역을 최소화하고, 내부의 다양한 분파들에 최소한의...
    c*****9 2011.10.16 작성 추천 0
  • 류랑도 쌤앤파커스 2011년 07월
    리뷰 총점10.0
    방법으로 조직운영할 것인가요? 여기답을 찾아 헤메는 그대가해답을 찾는데 도움을 줄 책을 한권 추천하려 합니다. 『일을 했으면 성과를 내라』,『하이퍼포머』,『공무원답게 일하라』등등 경영, 자기계발 분야에 수많은 책들을 저술한 류량도(㈜더퍼포먼스 대표컨설턴트)님의 신간...
    k*******7 2011.07.12 작성 추천 1
  • 이지훈 쌤앤파커스 2010년 02월
    리뷰 총점8.0
    위기의 시대’로 일컬어지는 오늘 개인과 조직의 최고 운영원리이자 조직의 지속가능성을 담보하는 최고 수단이다. 혼은 비전이고 신념이기 때문이다. 사람들은 4가지 조건이 충족될 경우 일에서 재미와 열정을 느낀다. ①자신이 가치있는 일을 한다고 느낄 때 ②그 일을 할 때 자신에게 선택권이 있다고 느낄 때 ③그 일을...
    k****a 2011.05.13 작성 추천 1
  • 이지훈 쌤앤파커스 2010년 02월
    리뷰 총점10.0
    - 혼.창.통-삶과 조직의 가장 탁월한 운영원리 魂: 가슴 벅차게 하는 비전이 사람을 움직인다. 즐기는 사람은 눈빛부터가 다르다. 능력의 차이는 5배, 의식의 차이는 100배 ...
    s*****b 2011.01.16 작성 추천 0
  • 신시아 바튼 레이브 저 / 이재경 옥당 2010년 06월
    리뷰 총점7.0
    조직에 리더가 되었을 때나 실행 할 수 있는 요소가 주를 이루고 있다는 점입니다. 물론, 제 자신도 이노베이션 킬러로 바뀌고, 조직 내에도 그런 사람을 키울 수 있는 능력이 되면 좋겠지만...아직은 좀(?) 부족한가 봅니다. ^^a;; === 항상 그렇듯이 제 리뷰나 서평, 생각은 주관적인 생각을 담고 있고요....
    k*******2 2010.10.07 작성 추천 0
  • 리뷰 총점8.0
    합리적인 의사결정과 실행방식, 조직운영을 할 수 있는가에 대해 이야기 해준다. 저자의 수많은 논문과 조사 자료를 바탕으로 여러 분야 특히 기업운영의 리더와 직원과의 관계와 관련하여 저술하고 이야기 들려주는 매우 흥미로운 책이다. 기업혁신, 조직원간의 관계 개선, 변화하는 기업문화, 획기적인 의사결정...
    j****y 2010.08.15 작성 추천 0
  • 노나카 이쿠지로 등저 / 이승빈 감수 / 박철현 주영사 2009년 06월
    리뷰 총점10.0
    가장 중요한 조직운영의 원리이다. 오늘날 글로벌 경제환경의 변화로 인하여 녹색산업등의 단어의 유행과 함께 또 다른 세상을 열어갈 준비를 전세계적으로 하고 있다. 오늘 국가라는 조직을 얼마나 잘 운영하는가는 결국 내일의 우리의 먹거리에 대한 보상이며 그렇기에 학문적인 이론적 조직론보다는 본...
    a******m 2009.08.18 작성 추천 1
  • 배정훈 형설출판사 2007년 12월
    리뷰 총점10.0
    바른 이해와 조직 운영의 방향 등을 정확히 파악할 수 있어 자신이 속한 조직에 실질적으로 잘 적응하여 업무를 수행할 수 있고, 상하간 의사소통의 원활과 화합을 통해 조직 발전에 지대한 기여를 할 것이기 때문이다. 특히 이 책의 단원 중 "대통령의 비서실 관리 방식"에 관한 내용은 최고 리더인 대통령이 어떤...
    w****5 2009.04.23 작성 추천 0
  • 리뷰 총점7.0
    수 있다. 조직은 하나의 유기체다. 각 구성이 건강히 성정치 못하면 조직이 건강할 수 없다. 그런 의미에서 독서경영은 기존 시중의 책이라는 매개물을 통해 저비용으로 상대적으로 효율적인 교육 효과를 낳고, 업무성과까지 연결될 수 있다. 독서경영은 다인원을 거의 동시적으로 평준화된 수준에서 지속적으로 교육하고,...
    YES마니아 : 골드 s********g 2009.04.09 작성 추천 2
  • 리뷰 총점6.0
    목차인 인재는 말없이 떠난다와 천재가 조직을 살린다는 대목에서 많은 생각을 하게 되었다. 앞으로 조직관리에서 어떤 변화가 생기고 변화할 것인지에 대해서 한번 더 생각하게 하는 책이다. 또한, 인재의 새로운 방향제시는 앞으로 기업이 어떻게 성장하는데 많은 도움이 되고 기업에서 어떠한 교육으로 이러한 인재를 ...
    p******8 2006.09.11 작성 추천 0
  • 로렌스 홀프 저 / 이동우 역 지식공작소 2003년 08월
    리뷰 총점7.0
    갈증을 해갈해 줄 수 있을 것이다. 조직운영하면서 팀에게 어떻게 권한과 책임을 위임할 것인지 그리고 팀원들과 어떻게 유기적인 관계를 갖을 것인지를 이 책은 기술하고 있다. 팀제를 생각하고 있다면 이 책을 통해서 권한과 책임에 대한 위임, 팀 조직의 원활한 운영에 대해 조금은 깊이 있게 생각할 수있는 책이다.
    a******g 2004.01.06 작성 추천 0
1 2
맨위로
예스이십사(주)
대표 : 김석환, 최세라 주소 : 서울시 영등포구 은행로 11, 5층~6층(여의도동,일신빌딩) 사업자등록번호 : 229-81-37000   통신판매업신고 : 제 2005-02682호 사업자 정보확인 이메일 : yes24help@yes24.com   호스팅 서비스사업자 : 예스이십사(주)
YES24 수상내역 정보보호 관리체계 ISMS인증획득 개인정보보호 우수사이트
소비자피해보상보험 서울보증보험
고객님은 안전거래를 위해 현금 등으로 결제 시 저희 쇼핑몰에서 가입한 구매안전서비스를 이용하실 수 있습니다. 서비스가입사실 확인
EQUUS2