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  • 리더 디퍼런트
    [도서] 리더 디퍼런트 '리더 디퍼런트' 새창이동
    사이먼 시넥 저 / 윤혜리 역 세계사 2021년 08월
    리뷰 총점10.0
    위해 절대 우리 것을 희생시키지 않는다. 리더란 바로 이런 사람이다. 먼저 위험에 맞서고 먼저 미지로 뛰어든다. 리더가 우리를 안전하게 지켜주리라 확신할 때 우리는 그들을 따라 행진할 것이다. 그들의 비전이 실현될 때까지 지칠 줄 모르고 일할 것이다. 그들을 따르는 사람이라고 자랑스럽게 이야기할 것이다. -조직...
    s******y님 2023.08.24 작성 추천 0
  • 리더 디퍼런트
    [도서] 리더 디퍼런트 '리더 디퍼런트' 새창이동
    사이먼 시넥 저 / 윤혜리 역 세계사 2021년 08월
    리뷰 총점10.0
    서로간의 신뢰로 이어지고, 믿음이 생긴다. 이 믿음은 자연스럽게 리더를 따르는 원천이 된다. 리더십에 대한 많은 의견들이 있다. 그만큼 다양한 리더십이 존재한다. 성공한 리더들을 보더라도 자신만의 고유한 리더십을 가지고 있다. 무엇이 옳고 무엇이 그르다라고 명확하게 말할 수 있는 사람은 없다. 그렇다고...
    l*****0님 2023.08.24 작성 추천 5
  • 리더 디퍼런트
    [도서] 리더 디퍼런트 '리더 디퍼런트' 새창이동
    사이먼 시넥 저 / 윤혜리 역 세계사 2021년 08월
    리뷰 총점10.0
    저자의 논리는 정연하고 설득력이 크다. 이런 회사는 선두에 선 사람뿐 아니라 각자 자리에서 맡은 바에 충실하며 안전한 환경을 만드는 이까지 모두 리더가 된다. 이것이 앞으로의 리더들이 젊은 세대와 공존하는 방법이며 모든 사람이 행복한 기업을 만들기 위한 전략이자 비전이다. 대부분 사람이 즐겁게 출근해 낮 동안...
    이달의 사락 c*****0님 2021.09.30 작성 추천 0
  • 리더 디퍼런트
    [도서] 리더 디퍼런트 '리더 디퍼런트' 새창이동
    사이먼 시넥 저 / 윤혜리 역 세계사 2021년 08월
    리뷰 총점10.0
    (5) . 리더십 레슨 5 : 숫자를 경영하지 말고 사람을 이끌어라 ● 구성원들이 집단에서 안전감을 느끼고 리더에게 진심 어린 보살핌을 받아야 성과가 좋은 팀 ● 직원이 사랑하지 않는 회사를 고객이 사랑하는 일은 결코 없다. PART 7 . 중독된 사람들로 넘쳐나는 사회 (1) . 결국 문제는 우리다. ● 지표를 관리하는...
    w********2님 2021.09.22 작성 추천 0
  • 리더 디퍼런트
    [도서] 리더 디퍼런트 '리더 디퍼런트' 새창이동
    사이먼 시넥 저 / 윤혜리 역 세계사 2021년 08월
    리뷰 총점10.0
    일상을 나누다 일을 시작하면 마치 다른 사람처럼 기계적으로 표정이 바뀐 채 일하는 모습들이 닮아있다. 하나의 기계 부품처럼 취급받는 현실이 개개인을 더더욱 힘들게 만든다. 회사로부터 내가 존중받고 단순한 직원이 아닌 가족처럼 대할 때 전에는 실적을 위해서 일했다면 회사 발전을 위해 자발적으로 열심히...
    c******d님 2021.09.22 작성 추천 0
  • 리더 디퍼런트
    [도서] 리더 디퍼런트 '리더 디퍼런트' 새창이동
    사이먼 시넥 저 / 윤혜리 역 세계사 2021년 08월
    리뷰 총점10.0
    저자의 논리는 정연하고 설득력이 크다. 이런 회사는 선두에 선 사람뿐 아니라 각자 자리에서 맡은 바에 충실하며 안전한 환경을 만드는 이까지 모두 리더가 된다. 이것이 앞으로의 리더들이 젊은 세대와 공존하는 방법이며 모든 사람이 행복한 기업을 만들기 위한 전략이자 비전이다. 대부분 사람이 즐겁게 출근해 낮 동안...
    이달의 사락 c*****0님 2021.09.18 작성 추천 0
  • 리더 디퍼런트
    [도서] 리더 디퍼런트 '리더 디퍼런트' 새창이동
    사이먼 시넥 저 / 윤혜리 역 세계사 2021년 08월
    리뷰 총점10.0
    있다. 리더가 된다는 것은 실제 직급과 상관없이 타인을 위해 봉사하는 길을 택하는 일이다. 저자는 이 시대의 다른 리더는 직원들을 근로자가 아닌 사람으로 보고자 했으며 먼저 편안한 분위기를 만들어 직원들의 이야기에귀 기울이며 구성원들이 하나의 팀으로서 단결할 수 있는...
    t*******1님 2021.09.16 작성 추천 3
  • 왜 나는 이 사람을 따르는가
    [도서] 왜 나는 이 사람을 따르는가 '왜 나는 이 사람을 따르는가' 새창이동
    나가마쓰 시게히사 저 / 김윤수 역 다산3.0 2016년 10월
    리뷰 총점10.0
    사람들이 따를 수 있는 리더의 조건은 무엇일까? 우수한 리더는 혼자서 모두 해내는 천재가 아니다. 구성원이 얼마나 우수한지가 좋은 리더의 기준이다. 그렇다. 리더는 혼자만의 힘으로 좋은 리더가 될 수는 없다. 좋은 리더는 본인을 따르는 사람들에게 자기중요감을 충족시켜줘야하며 끊임없이 동기부여를 줘야한다....
    YES마니아 : 로얄 s*****3님 2016.10.28 작성 추천 1
  • 왜 나는 이 사람을 따르는가
    [도서] 왜 나는 이 사람을 따르는가 '왜 나는 이 사람을 따르는가' 새창이동
    나가마쓰 시게히사 저 / 김윤수 역 다산3.0 2016년 10월
    리뷰 총점10.0
    책에서 말하고자 하는 핵심 포인트가 바로 이것이다. 리더에게 진정 필요한 것은 권력이 아닌 매력이라고 말한다. 가만히 있어도 사람이 따라는 매력, 이것이 진정 리더가 갖추어야 할 조건이라는 것이다. ​ '사람은 매력적인 무언가를 위해 자신의 열정을 쏟는다. 그 대상이 한 조직의 리더라면 부하 직원은 본인의...
    c****2님 2016.10.24 작성 추천 1
  • 공감 리더십
    [도서] 공감 리더십 '공감 리더십' 새창이동
    리처드 보이애치스,애니 맥키 공저 / 정준희 역 에코의서재 2007년 05월
    리뷰 총점10.0
    재미있다. 이렇게 표현해도 될까? 이 책은 맨 처음 봤던 '리더들이 읽어야 할' 그런 책이 아니었다. 오히려 리더가 될 사람들이 읽어야 하며, 자신의 삶 자체에 지처 힘들어 하는 사람들에게 자신의 삶에 리더가 될 수 있도록 힘이 되어주는 책이다. 리더가 되기 위한 가장 중요한 조건은 바로 자기 자신을 다스리는...
    YES마니아 : 골드 n******g님 2007.06.21 작성 추천 1
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