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리뷰 (40)
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이 책을 읽으려고 한 이유는 이제 막 회사에 입사한 신입사원이기 때문이다. 이 글을 쓰는 시점에 한 달이 되었고, 신입사원으로서 해야할 것에 대해 알고 싶어서 이 책을 읽게 되었다. 이 책에선 신입사원이 회사에 적응하기 위한 과정을 3단계로 나뉘어서 설명하고 있다. 수용하기, 구체화하기, 확장하기 이렇게 3단계로...
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온보딩프로세스를통해서도알수있다.온보딩프로세스가매우잘구성되어져있다면그만큼조직이짜임새있고수준이높은조직이라는이야기다. 혹은 아직 구성이 미비할 순 있지만 필요는 느끼는지도 매우 중요한...
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적응하고 성과를 낼 수 있도록 설계된 체계적인 온보딩 매뉴얼입니다. 이 책은 조직의 구조와 문화를 빠르게 이해하고, 자신의 역할과 부서의 중요성을 파악하는 방법을 단계별로 안내합니다. 그리고, 개인의 직무 역량과 관련된 핵심 비즈니스 이슈를 파악하고, 효율적인 성과 관리 시스템을 구축하는 전략도...
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이 책에서 온보딩으로 표현하고 있는 부분은 해당 이직한 개인에게도, 그리고 그런 인재를 선발한 회사에게도 서로 중요한 부분인 것이라고 생각한다. 개인적인 생각으로는 조직이론이나 인사관리라는 게 구성원들이 스스로 동기부여를 하고 최대의 성과를 내고 그것을 조직의 성과로 연계시키는 것이라고 생각한다. 그런...
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온보딩 실패에서 일어난 나비효과라고 하면 과장이라고 생각할 사람도 있을지 모르겠다. 하지만 나는 이것은 나비효과가 아닌 논리적 필연이라고 생각한다. 인력의 적응을 돕고 이탈을 방지하는 온보딩은 이제, 채용이 힘들고 인력 자체가 줄어가는 한국의 노동시장에서는 그 중요성이 커진다는 말로는 설명이 부족하다 할...
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온보딩(최규철, 리브레토) 책 소개 저자 : 최규철 제목 : 퍼펙트 온보딩 출판사 : 리브레토 출간 연도 : 2024. 03. 페이지 : 총 176쪽 퍼펙트 온보딩 - 예스24 새로운 조직에서의 90일을 공략하라!이 책은 수년간 국내는 물론 국외의 여러 형태의 회사에서 인사실무자이자 인사교육을 담당하며 임원진으로서 경영에 힘써온...
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초반에는 관리자측면에서의 온보딩 이야기가 많이 나와 있습니다. 읽으면서 HR 쪽 책인가? 싶을 정도로 자세합니다. 왜 온보딩 시스템이 필요한지, 어떻게 온보딩시스템을 만들어야 하는지에 대해 나와 있습니다. 어떻게 온보딩시스템을 만들어야 하는지 고민하는 담당자라면 이 책 앞부분만 읽어도 온보딩...
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이책은 신규 입사자 뿐만 아니라 기업의 인사 담당 또는 신입사원의 교육을 맡은 담당자가 꼭 한번쯤을 읽어봐야 할 책입니다. 자체적인 교육이 탄탄한 대기업은 겪어보지 않아서 모르지만, 당장 바로 일에 투입되는 중소기업과 공공기관에서 겪어본 바로는 신입사원이 일에 대한 체계를 잡고 배우는 데 200% 도움이...
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퍼펙트 온보딩이라는 책입니다. 일단 처음에 딱 책을 받아서 펼쳤을 때 조금 어려운 책인 것 같았습니다. 이 책은 온보딩이라는 것과 신입사원분들이 어덯게 시작을 해야하는지 알려주는 책입니다. 처음에는 조금 이해하기 어려웠으나 정말 많은 도움이 되었던 것 같습니다. 신규입사자 분들에게 적극 추천드립니다. YES24...
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책은 완벽한 온보딩을 위해 세가지의 프로세스로 구성되어 있다. 온보딩 프로세스 1단계(30일까지) - 수용하기 (Embracing) : 조직 내의 문화를 이용한 시스템과 업무에 필요한 기본 사항을 이해하고 수용한다 2단계(60일까지) - 구체화하기 (Emboding) : 내 역할과 업무에 필요한 지식, 스킬과 정보를 구체화한다....
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<퍼펙트 온보딩>이 쓰여진 목적과 이유인 듯 한데, 경력직으로 이직을 앞둔 사람에게도 이 책은 큰 도움이 될 듯하다. 새로운 회사에 입사하여 모든게 이질적이고 직속상사부터 같이 일하는 팀원들까지 모든게 낯설은 환경에서 업무를 시작한 신입사원은 믿을 구석도 기댈 구석도 없는 상태이고 누가 아군이고 누가...
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조직에서 잘 적응할지, 가라앉을지는 사내 온보딩 프로세스도 중요하지만 본인이 얼마나 적극적으로 임하는가도 중요하다고 생각합니다. 온보딩 실무자 관점에서 온보딩 프로세스는? 1. 온보딩은 인재 유지 전략의 차원이지 단순한 일회성 이벤트가 아니다. 온보딩의 효과는 다양한 업체에서 표명하고 있다. 온보딩이...
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폭넓은 경험을 한 HR 전문가입니다. 이 책은 온보딩이 직장인 뿐만 아니라 회사 입장에서도 중요함을 강조하고 있습니다. "퍼펙트 온보딩"은 조직에 빠르게 적응하기 위해 온보딩 프로세스를 3단계(수용-구체화-확장)로 정의합니다. 각 단계별로 무엇을 달성하면 좋은지를 정의하고 이를 뒷받침하기 위해 설문, 통계, 양식 ...
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안내해주는 길라잡이라고 할 수 있다 온보딩은 새로운 항해를 시작하거나 비행기가 잘 이륙할 수 있도록 도와주는 프로그램인데 여기서는 신규입사자가 입사 후 그 조직에 잘 적응, 안착하기까지의 과정을 일컫는 비즈니스 용어라고 정의되어 있다 즉 사회 초년생들에게 단계별 로드맵과 솔루션을 알려주는 안내서와 같은데...
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온보딩이란 조직에 새로운 사람들이 왔을 때 적응을 잘하기 위한 프로그램을 뜻합니다. 신입사원 연수 같은 게 이에 해당합니다. 하지만 지금의 시대는 인력은 비정기적으로 충원되고 있고 세상을 살다 보면 자신이 속해있는 조직을 자주 바꾸게 됩니다. 그런 면에서 새로운 조직에 적응을 해나가는 일은 중요하다고 볼 수...
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P34. 변화된 요구, 책임의식과 도전정신 취업을 위해 여기저기 자소서를 넣는 요즘, 정말 자주 보는 단어인 '도전' 우리가 이만큼 해줄 테니 당신들도 이 정돈 해야지? 이것이 책임의식이라면 도전정신의 요구는 무엇일까. 과거에 비해 모든 것이 수월해진 환경 때문일까? ESG 경영 등장 때부터 궁금했던 게 있다....
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개발자로서 역량을 갖추기 위해 필요한 것은 무엇일까? 어떻게 커리어를 만들어나가서 성장해나갈 수 있을까? 많은 개발자들이 마음속으로 생각했던 질문이 아닐까 싶습니다. 이런 궁금증을 가졌던 분들이라면 앞으로 개발자로서 역량을갖추기 위한 좋은 가이드가 되주는 책입니다. 역량을 높이기 위해서 어떻게...
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이 책을 읽어보려고 했던 이유는 간단하다. 일은 혼자 하는것이 아니고, 회사마다 시스템이 다르기 때문에, 이직을 준비하려고 하는 나에게는 현업 종사자를 만나서 이야기 하지 않는이상 정보를 얻지 못한다. 하지만 이 책으로 인해서생각이 많이 정리 할 수 있었고, 나에게는 좋은 레퍼런스가 되는 책인것 같다. 책...
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개발자로 일하며 조금더 나은 개발자로 되기 위한 좋은 책인 것 같습니다. 개인적으로책을 읽으면서 고민을 하게 만드는 책을 좋아하는데 이책이 그런 점에서 마음에 들었습니다. 단순한 자기개발서보다는 신입과 경력직 모두 읽어보았으면 좋겠는 책인 것 같ㅅ브니다. 개발자라면 자기 개발을 꾸준히 하며...
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간혹 가다보면 "개발자는 개발만 잘하면 되는게 아니냐" 라는 이야기를 듣는 경우가 있었다. 물론 개발자가 개발을 잘하는 게 중요한 건 맞는 말이다. 그렇다고 해서 개발만 잘 하면 된다는 것은 아니다. 아무리 개발을 잘 하더라도 회사는 결국 사람과 사람간의 소통으로 업무가 진행되는 곳이고, 필연적으로 커뮤니케이션...
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대한 설명과 함께 활용법과 응용법까지 자세히 설명한 온보딩 가이드가 가장 적절하다. 대상 독자는 주니어 개발자나 프로그래밍 경험이 있는 장고 입문자로 백엔드에 경험이 있으면 쉽게 이해할 수 있다. 본인은 간단한 Flask(플라스크) 경험만 있었고, 장고와 FastAPI에 대해서는 경험이 전혀 없었지만, 장고의 개념을 알...
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