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인사이드 아웃에 대한 검색결과
리뷰 (391)
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인사이드아웃2 영화보고나서 감동을 너무 크게 받아 이쁜 스티커북이 있는것을 발견하게 사게되었어요. 스티커도 많이 있고 재밌네요. 여러감정 스티커들을 책에 붙여보면서 제 감정도 돌아보는 계기가 되네요. 인사이드아웃2 관련해서 다른 스티커북도 있어서 관심이 생겨지네요 인사이드아웃2 영화를 재미있게 보셨다면...
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애플비에서 나오는 디즈니 시리즈는 거의 구입하는거 같아요.아무래도 영화만 보면 놓치는 부분이 있는데 책으로 한번 더 읽는게 좋더라구요. 인사이드아웃2는 단어들이 어려워서 책도 읽는데 무슨뜻이냐고 물어서 초등 고학년부터 영화랑 책을 봐야겠다 싶었어요. 저도 설명해주기 어렵더라구요 ㅎㅎ
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없이 접할 수 있었던것같아요. 조금 어려울 순 있지만, 영화로 이미 내용을 수십번 익힌 뒤라 큰 부담없이 읽을 수 있었던것같아요. 가장 중요한건 아이가 원하느냐 스스로 읽으려고 하느냐 인데, 그점에서 아주 수월하게 전해줄수 있는 영어 원서라고 생각합니다. 인사이드 아웃 2편도 여름에 나온다고 들었는데 기대...
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결혼하고 육아하고 영어에 손 놓은지 10년이 넘어가니 간단한 말도 입이 막히고 발음도 안되더라고요ㅠㅠ 아이 둘 엄마표로 영어가르칠건데 애들 더 크기 전에 제가 좀 준비가 돼있어야겠어서 구입했습니다. 원어민 성우 발음 열심히 따라하고, 억양, 말투도 따라해보고, 안되는 것 두번씩, 세번씩 연습하고, 그렇게 하루,...
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작품 [딥 인사이드 아웃 (총9권/완결)]입니다. 표지와 제목에서 알 수 있듯이 갑작스럽게 닥쳐온 아포칼립스로 인해 많은 사건을 겪게 되는 주인공의 모습이 그려지는 이야기입니다. 때는 2035년 화성 거주를 논의 할 만큼 우주에 대한 개발이 활발하게 이루어지지만 갑작스럽게 닥쳐온 흑야로 사람들은 땅 아래 세상 지저...
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특성을 설명하는 것에 그치고 있는데 인사이드 아웃이라는 주제에 빗대어 어떻게 각각의 조직에서 이를 반영하고 있고 또 성공적으로 운영하고 있는지를 보여 줄 수 있었다면 더욱 좋았을 것이기 때문이다. 사우스웨스트의 펀경영이나 GE의 직원성과별 커팅아웃 사례는 신선하다고 보기는 어려우니. 물론 다른말로 하면 ...
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지속적인 경쟁 우위를 확보하는 의미하는 인사이드 아웃. 인사이드 아웃의 역할은 사업 초반에만 머무르지 않는다. 성공한 기업들도 뒤쳐지지 않기 위해 지속적인 변화와 혁신이 필요하다는 것. 새로운 경쟁력을 확보함에 있어 무엇보다 우선되고 필요한 요소는 사람이다. 그러므로 사람 관리는 꼭 제대로 이뤄져야 한다. ...
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요즘 코로나로 매일 집에만 있다보니시간도 남고 할일도 없어서영어 공부나 해볼까? 하는 가벼운 마음으로책을 펼쳐보았습니다. 우선, 제가 기대했던 것은 영화 속 그대로의 음원이었는데,(그러면 듣는 재미가 훨씬 있었을텐데)성우가 읽어주는 음원이네요.처음 사 본 책이라서 제가 그 부분을 몰랐어요.그래서 좀...
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인사이드 아웃>의 내용이 구체적으로 이전의 인사관련 업무 혹은 시스템과 어떤 차이를 가지고 있는지 궁금해졌다. 저자가 말하는 인사이드 아웃의 핵심 관점은 다음과 같다. 인사이드 아웃 관점의 핵심은 "기업은 자신들의 문화와 사람의 특성을 이해하고 그 속에서 내제된 자신만의 강점을 찾아내고, 이를 지속적으로...
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'인사이드 아웃' 관점에서 봐야 한다고 제안하고 있다. 인사이드 아웃 관점이란 자원기반이론과 지식기반이론에 이론적 토대를 두고 있으며, "기업은 자신들의 문화와 사람의 특성을 이해하고 그 속에서 내개된 자신만의 강점을 찾아내고, 이를 지속적으로 확장발전시키면서 동시에 사람에 내재된 핵심 역량을 사업과...
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책은 '인사이드 아웃'을 제시하는 자체만으로 믿음직 스러웠다. 인적자원관리라는 표현보다 사람관리라는 표현을 쓰는 것도 보기 좋았다. 환경에 사람을 끼워맞추는 시대는 이제 끝.났.다.! 그렇다면 어떻게 사람을 관리해야 진정한 인사이드 아웃이 되겠는가? 저자는 '사람은 명품이다'라는 은유적 표현을 사용한다....
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"업사이드 다운, 인사이드 아웃" 이 구절은 미국 유행가 가사 구절로도 쓰이며 문맥에 따라 여러 의미를 담을 수 있습니다. 보통은 "속속들이 파헤친다"거나, "기존의 생각을 뒤집는 역발상" 등을 뜻합니다. 그런데 저자 강 교수님의 함의는 다릅니다. "인사이드"는 기업 내부의 인적 자원 역량을 가리키며, "아웃"은 그런...
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문제점을 노출하고 있다.책에서 아웃사이드 인 전략이 아닌 인사이드 아웃 전략을 언급하고 있는 이유는 기업의 다양한 인재들을 영입하고, 기업이 그들의 다양성과 아이디어를 존중하는 기업 문화가 현재 우리 사회가 요구하는 기업문화를 추구하는 노하우를 습득하기 위해서다. 그건 과거 유능한 인재를 기업에서 ...
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책 ''인사이드 아웃''은 경영과 경제에 대한 복잡함과 고려할 변수로 인한 힘겨움에 현명하게 대처할 수 있는 조언을 해주는 역할을 도맡아준다. 저자이신 서울대학교 경영대학 강성춘 교수님의 미래 경영에 대한 전략으로 많은 것을 배울 수 있어서 더 뜻깊었다. ''인사이드 아웃''에서 강조하는 전략적으로 인적자원을...
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https://blog.naver.com/johnpotter04/221850777070 인사관리 지침서 서울대학교 경영학과 교수가 경영자로서 반드시 견지해야 할 인사관리법을 소개한다.사람 볼 줄 안다고 자부하는 경영자에게 자만하지 말라고 비판하는 등 경영자가 놓치는 부분을 바로잡는다. 저자는 장기적인 관점이...
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‘인사이드 아웃’은 기업이 보유하고 있는 인재풀에 맞춰서 어떤 사업에 대해서 최고의 역량을 낼 수 있는지 파악하고 거기부터 전략을 수립한다. 얼핏 보면 ‘아웃사이드 인’ 전략이 나쁘지는 않아 보인다. 하지만, 주위 환경에 계속 기업을 맞추다보면 기업이 보유하고 있는 역량 이상의 일에 치여 실패할 수 있고,...
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인사이드 아웃. 요새 즐겨보는 드라마 중 이태원 클라쓰에서 박새로이가 장사는 사람이다라는 말을 해요. 뭐 결국 사람이 있기에 장사를 하고 언제나 그렇듯.. 사람으로 시작해서 사람으로 끝난다 뭐 이런 얘기겠죠. 너무 이상적인 사장님 아냐 ㅎㅎ 라는 생각을 하기도 했지만, 장사에 있어서 그리고 더 넓게 보았을때...
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저는 인사이드 아웃 관점을 경영자들이 사람과 서업을 볼 때 어떻게 적용하는지 그동안 궁금했었는데 이 책을 통해서 제대로 알게 되었습니다. 인사이드 아웃 관점이 조금은 익숙하지 못하는 사람들도 충분히 이해할 수 있게 설명하여 앞으로 인사이드 아웃을 지향하는 기업들의 미래가 더욱 기대되게 하였습니다. "기업은...
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Start-Up 근무 당시 투자유치를 위한 미팅을 가진 적이 있었습니다. 당연히 투자 시 고려할 수 있는 모든 것을 검토하지만 그중에서도 그들이 특별히 중요하게 생각하는 것이 몇 가지 있었습니다. 일단 의외였던 것은 얼마나 자본이 있는가를 오히려 크게 중요하게 생각하지 않는다는 점이었습니다. ...
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'인사이드 아웃'은 기업에서 사람관리를 효율적으로 하는방법에 대해 설명하는 책이다. 책은 사람이 사업을 결정한다, 어떻게 사람을 관리할 것인가, 변화하려면 사람을 먼저 이해하라로 구성되어 있다. 지금처럼 빠르게 변화하고 있는시대에서 차별화 된 경쟁력을 갖추고, 앞서나가기...
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2세대 아웃사이드인관점은 상대에 따라 우리 선수를 배치하는 방식인데 비해, 3세대 인사이드아웃방식은 우리의 역량을 활용하여 개선발전해서 동태적 역량을 확대하는 것입니다. 스타벅스의 경우 타커피숍이 아르바이트를 주로 바리스타로 쓰는 점과 달리 정직원으로 뽑고 다양한 직원복지를 강화한것도 일례라고 합니다....
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‘인사이드 아웃’은 기업문화와 직원들의 특성을 이해하고 그 속에서 찾아낸 핵심 역량을 사업과 연계하는 전략을 표현하고 있습니다. 이 책은 크게 세 개의 부로 나누어져 있습니다. 먼저 저자는 우리 기업에 좋은 인재가 없는 이유를 분석하면서 자신에게 필요한 역량과 인재상을 토대로 채용제도와 보상제도를...
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기업이 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 데 인사이드 아웃 관점의 사람관리가 필요함을 이야기 하며 그에 대한 접근 방법을 도출하며, 설명을 한다. 사실 책을 읽으면서 일반 회사원보다는 경영자와 인사 실무자가 읽으면 좋을 것 같다는 생각을 했고, 저자도 그 사람들을 대상으로 글을 쓴 것이라고 했다. 해외에...
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인사이드 아웃이란, 기업이 자신들의 문화와 사람의 특성을 이해하고 그 속에서 찾아낸 핵심 역량을 사업과 연계시켜 지속적인 경쟁우위를 확보하는 경영 전략이다. 저자는 <인사이드 아웃-사람이 만드는 기업의 미래 >에서 인사이드 아웃이 기업의 성공과 가치에 왜 중요한지, 기업이 혁신을 이끌어 낼 새로운...
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