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리뷰 (10)
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  • 리뷰 총점10.0
    주기적 교육과 학습을 통해 하나의 방향성을 주며, 이러한 가치를 갖고 훌륭한 성과를 내는 사람을 승진하고 연봉을 올려주는 문화, 또한 일에 파묻혀서 일과 삶의 균형을 잃지않도록 " 안식휴가" "독서휴가"를 기획하고 보내주는 회사는 정말 좋은 회사일것입니다. #인앤스테이 #이인규 #김용은 #최대영 #양진미 #북스고...
    h******0 2023.07.19 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    하다 보면 내가 총무 말고도 사업무를 담당하고 있는 것 자체를 잊고도 하고, 사관리나 기업문화와 같은 분야는 잘 모르기도 하지만 그냥 대기업이나 IT 업종에서나 다루는 이슈라고 생각하였습니다. 그리고 솔직히 외부교육 등 생각이 들 때도 있긴하지만 회사의 지원이 없고 그렇다고 개 돈으로 교육을 받기는 좀...
    f*******9 2023.07.17 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    이 책을 읽다가 되게 실제적 구성이라서 저자가 어떤 분들인지를 다시 책 표지를 보게되었는데,, 스타트업과 대기업 등에서 조직문화, 조직개발 등의 업무를 현재 담당하고 있는 분들이었는데.. 역시나... 저자들의 이력이 지금 필드에서 뛰고 있기에 내용이 이렇게 실제적이고 실무자들에게 유용한 구성을 할 수...
    a*****j 2023.07.16 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    력과 조직을 관리하는 것에 대한 고민을 달고 살았지만, 아직도 태반은 잘 모르겠다. 하지만 그래도 서당개로 꽤 오랜 시간을 지내다보니 력을 채용하는것과 잘 채용한 후 유지하는 것만큼 중요한게 있을까라는 생각이 들기는 한다. 교육 평가 보상 등 력에 대한 체계적이고 합리적 관리가 필요하다는 이야기야...
    j*****1 2023.07.16 작성 추천 0
  • 리뷰 총점9.0
    인앤스테이. 최고의회사를만드는피플매니지먼트. 2023. 이인규,김용은, 최대영, 양진미지음북스고출판 이책은피플매니지먼트를어떻게해야제대로회사의지속경영을가능케하는가에대한 답을제시하는책이다. 단순히인사문제의해법이나인사관리혹은인사문화에관련한책이라치부하기에는너무나...
    e****n 2023.07.14 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    인앤 스테이』 는 최고의 회사를 만들기 위한 피플 매니지먼트라고 말한다. 그 말은 회사에서 일할 재를 어떻게 뽑는지를 고민하고, 연구하고, 결과물을 낸다는 것과 일치하고 있었다.회사의 명운은 회사내에 직원들에 의해서,그 직원들이 만들어내는 팀과 팀에 의한 조직문화에 있다. 거미줄의 씨줄과 날줄이 촘촘하게...
    이달의 사락 k*******2 2023.07.14 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    " 스테이"을 통해 성과를 내는 조직을 만들기 위해, 재 선발과 조직문화의 중요성을 이해하게 되면서, 효과적 HR 전략을 생각해 보게 된다. 북스고 와 리뷰어스 클럽 서평단 에서 " 스테이"를 증정해주셨다. 감사드린다. #HR ...
    이달의 사락 s****n 2023.07.08 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    아무리 뛰어난 재가 들어오더라도 조직문화가 성숙하지 못하면 재는 퇴사를 고민할수 밖에 없기에 조직문화 역시 기업이나 조직에 있어서 경영자가 높은 가치를 두고 주도적으로 선도해야할 문화라고 할수가 있죠. 이 책은 실제 기업내에서 어떻게 채용이 이루어지고 조직문화가 관리되어야하는지를 여실히 잘...
    이달의 사락 p********1 2023.07.02 작성 추천 0
  • 리뷰 총점10.0
    < 스테이 > | 이인규,김용은, 최대영, 양진미 지음 | 북스고 요즘부서팀원충원이필요해서이력서검토와면접제의,그리고입사를위한...
    y******n 2023.07.13 작성 추천 1
  • 리뷰 총점10.0
    「최고의 회사를 만드는 피플 매니지먼트 스테이」는 바로 그 부분을 짚어낸다. 이 책은 조직의 성과를 최대로 이끌어내는 피플 매니지먼트의 최적화 기법을 알려주기 위해 대기업과 스타트업의 실제 사례를 수록하고 재를 채용하기 위한 노하우와 조직문화를 소개한다. 총 6개의 파트로 구성된 책을 통해...
    s*******6 2023.07.07 작성 추천 0
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