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HR에 대한 검색결과
리뷰 (193)
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HR HR이 Human Resources 인적자원을 말하는 것이며 이 책은 회사의 효율적이며 생산적인 인적자원 관리 방법과 인적자원관리 직무에 대해 알려줍니다. 대기업에서는 HR 이 다른 기업보다 잘 이루어지지만 스타트업, 중소기업은 대기업만큼은 잘 이루어지지 않는다고 생각합니다. 기존의 기업은 유사한 직무로 구성된...
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기업규모에 따라 인사/조직문화에서 겪는 다양한 이야기들을 담고 있습니다. 일반적인 HR의 내용이 아니라 스타트업에서 겪을 수 있는 이야기를 담고있어서 많이 참고 할 수 있어서 좋았습니다. 채용이외에도 조직문화, 리더십 등에 대한 내용도 담고 있어서 좋았습니다.
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트렌디함에 대한 존중은 필요하다. 스타트업 HR의 목표는 위계질서로 인해 훌륭한 인사이트가 묻히는 일이 없도록 하는 것이다. 이를 위해 모두에게 발언권을 보장하는 것이 스타트업 HR의 목표이고, 그로 인해 주니어에게도 어느 정도의 힘이 실리게 된다. 우리 회사만 해도 서로 영어 이름을 쓰는 것은 물론 자율좌석제로...
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이 책은 HR(Human Resources, 인적자원)에 관한 이야기이다. 즉 LEAN HR은 회사의 효율적이고 생산적인 인적 자원 관리 방법과 인적자원 관리 직무를 다루고 있다. 일반적인 기업 구분은 기성 기업과 스타트업, 대기업과 중견기업, 중소기업으로 구분하지만, 결국 사람과의 관계에서 모든 것이 이루어진다....
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왜 중요한지. 더욱이 스타트업에서의 HR의 역할이 무엇인지 술 해져있다. 개인적인 견해로는 이 책은 스타트업을 위한 책이라 하였지만, 스타트업뿐만 아니고 모든 기업들 특히 IT에서 종사하는 HR 분들이라면 꼭 읽어봤으면 좋겠다는 생각이 드는 그런 책이었다. 이 책의 내용 중 한 구절을 발취하며 대략적인 내용 리뷰를...
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LEAN HR은 질문을 제목으로 내용을 풀어가는 재미있는 책이다. 개발자의 관점이 아니라 HR 관점에서 다루는 내용의 책을 읽을 수 있어서 재미있었다. 궁극적으로 책의 목적인 스타트업에선 어떤 방식으로 일하고 있는지, 어떤 방식으로 운영되는지를 간접적으로 경험할 수 있었다. 한빛미디어 <나는 리뷰어다> 활동을...
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다니면 누구나 HR 담당자와 마주하게 된다. 그들이 어디서 어디까지를 담당하고, 어떤 것에 신경쓰는지 별 관심없었는데 '그랬구나' 싶은 부분들을 여럿 마주했다. 특히 이 책은 기존 기업이 아니라 <스타트업> 이라는 특정 환경에서의 HR에 대해 말한다. 목차는 거창하지만, 내용을 까보면 빛좋은 개살구인...
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HR부서에 17년 넘게 근무하면서 실무에 필요한 내용을 이렇게 디테일하게 정리한 책은 처음인 거 같습니다. 한 권 사서 두고두고 보게 되는 책이며 동료들에게 소개하고 선물해도 좋을거 같네요. 컨설턴트님의 노하우가 굳은살처럼 표현된 책이라고 생각됩니다. HR부서 담당자님들에게 강추합니다.^^
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HR의 다른 차이점, 잘나가는 스타트업의 HR의 조직이 왜 거대할까?등의 질문을 던지며 전개된다. 조직문화와 조직 관리등에 대한 내용을 담고 있는데, 스타트업의 HR은 수직적이 아니라 수평적으로 일하는 조직을 어떻게 만들어지는지 수평적인 조직문화 추구 이유등도 담았다. 스타트업에서 좋은 리더란 무엇일까? 당신의...
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방향성을 결정하는 위치에 있는 창업자는 HR의 중요성에 대해 잘 이해하고 HR 담당자와 제대로 소통하면서 조직을 변화시켜야 하기 때문에 이 책은 많은 도움이 되리라 생각합니다. 스타트업 창업자가 아니더라도, 스타트업으로의 이직을 생각하는 직장인이라면, 스타트업이 일하는 방식이나 운영 방식 등을 간접적으로 경...
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HR팀은 욕먹는 것을 피할 수 없지만, 욕만 먹는다면 문제라고 합니다.(p 278), 책을 통해 균형을 수호하면서 일 잘하는 HR이 될 수 있는 여러가지 조언을 얻을 수 있을 것입니다. 책은 스타트업 창업자나 대표 혹은 앞으로 스타트업을 세우고 싶은 예비 창업자, 스타트업에 다니고 있는 직장인, 앞으로 스타트업에...
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리뷰입니다 #리뷰어클럽리뷰 LEAN HR 글쓴이 <이용훈> 저 저 출판사 한빛미디어 예스24바로가기 닫기 스타트업 환경에서 인사관리(HR)의 중요성, 그 역할, 그리고 성공을 위한 방향성에 대해 다룬 이 책은 에릭 리스의 "린 스타트업(Lean Startup)"과 론 제프리스의 "The Nature of...
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HR 시스템을 도입하려고 했지만 HR 담당자가 아니었기에 흐지부지 사라진 것을 보면서 시스템을 도입하고 환경을 변화시키는데 있어 시기를 놓치면 매우 힘들어진다는 것을 알게 되었습니다. 시도한 직원의 의지도 꺾이고 원래의 시스템으로 돌아가는 것을 보며 안타까운 생각도 많이 들었는데, 책에서는 이런 부분들도...
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브랜딩 등 지극히 현실적이고 실무적이면서 기존 HR 과는 차별화된 접근법을 이야기한다. 개인적으로 업무보다 어려운 게 사람 관리, 조직 관리라고 생각하는 편이다. 회사의 관리와 업무 등에 관해 스타트업 대표, HR 담당자가 가장 많이 한 질문을 모은 책이라 현실적인 내용이 많고 다양한 경험과 고민, 영업 비밀이 녹...
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있는 HR직무의 현주소와 앞으로의 나아가야 할 방향을 가감 없이 구체적으로 설명한다. 이 책은 총 아홉 장으로 분류하고 있는데, 각각의 섹션은 문답의 형식으로 구성된다. 특히 질문에 대한 답변은 두괄식으로 질문 바로 밑에 요점으로 달아 놓았으며 이에 대한 부연설명이 지면에 전개된다. 개인적으로 내가 얼마나...
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학습하듯 읽었다. HR을 더 잘하고 싶은가? 아니면 HR을 처음 하는가? 그것도 아니면 당신 회사의 HR이 불만인가? 단언컨대 HR실무자들이라면 반드시 한번 쯤 읽어봤으면 좋겠고, 읽고 나면 많은 생각과 공감과 위로를 받을 것이다. 욕먹지 않는 HR은 없다. 단, ’욕‘만 먹어서는 안 된다. HR실무자들이라면 이 한마디가...
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스타트업에서 HR이 신경써야할 포인트들을 간단하게 짚어준다. 직원을 평가하는 기준, 방식, 조직의 모토와 성장 방향 나아가 스타트업의 채용 방식까지 설명하며 성장하며 살아남는 스타트업의 HR 업무를 들여다 볼 수 있게 한다. 기성 기업과의 차이점을 예로 들며 스타트업의 특수한 기업 형태와 문화가 낯설면서도...
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맡겨야 하는데 말이다. p.32 HR이 중요한 이유는 HR이 회사를 보호하는 역할을 하기 때문이다. 겉으로 보기에 그 역할은 그리 대단해 보이지 않을 수 있다. 이를테면 필요한 시기에 적합한 후보자를 채용하고 조직문화와 일하는 방식을 가다듬어 성장의 속도를 높여주는 것, 구성원에게 적절한 보상과 복지를...
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HR 리드 역할을 하고 있는 HR 전문가이다. 소제목에는 "당신의 스타트업은 안녕하십니까?"라고 적혀있어서 마치 스타트업에 종사하는 사람들을 위한 책으로 보이지만, 저자는 사람과 함께 일하는 누구나 읽어야 한다고 말하고 있다. 스타트업에 국한되지 않고 더 나은 조직문화를 만들고 혁신으로 나아가기 위한 HR의 모든...
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싶은 HR(인적자원관리/인사관리)도 불필요한 군더더기 없이 신속하고 효율적으로 작동하는 것이며, 특히 스타트업 기업일수록 이러한 필요가 더 크다는 점에서 제목을 지은 것 아닌가 싶었습니다. 2. 통념에 대한 반박, 현장에 대한 풍부한 이해 저자는 스타드업에 적합한 인사관리에 대해 설명하면서 그동안 회사와...
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군더더기 없는 HR, ‘LEAN HR’이 그 답이다. 이 책은 스타트업이라는 조직의 특성을 비롯해 수평적인 조직문화를 추구하는 이유, 컬처핏을 강화하는 인터뷰, 다면평가의 허와 실, 합리적인 보상 질서, 일하고 싶은 조직을 위한 채용 브랜딩 등 지극히 현실적이고 실무적이면서 기존 HR과는 차별화된 접근법을 이야기한다....
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(어쩌면 요즘 트렌드이기도 한) Lean HR이란 무엇인지 왜 중요한 것인지 생각하게 만드는 책이니, 그 누구라도 읽었을 때 얻는 인사이트가 충분히 있다. 우리나라 기업들이 좋아하는 벤치마킹. 한동안 수평적인 조직문화가 유행처럼 번지면서 직급을 부르지 않고 ~~님이라고 부르는 등의 변화가 기업들을 한바탕 훑고 간...
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회사에서 HR직무를 담당하거나 앞으로 이쪽으로 진로를 고려하는 사람들에게 꼭 추천하고 싶다 이 책에서 말하는 일하는 방식과 생각하는 방법, 가치관을 공유하며 일에 적용한다면 HR이 일을 못한다는 욕은 적어도 덜먹지 않을까 생각해본다 YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다 #리뷰어클럽리뷰
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같아요. 처음엔 생소했지만 읽으면서 HR에 대해서 다시 생각하는 계기가 되었습니다. 직원을 구할때 그냥 사람을 구했지만 HR에 따라서 생각해보고 채용한다면 서로가 더 효율적으로 할수 있을것 같아요. 스타트업이 많이 생겨나고 있지만 효율적으로 관리하지 못해서 사라지는 회사들도 많이 있잖아요. 저는 사실 직장을...
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