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리뷰 (7)
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  • LEAN HR
    [도서] LEAN HR 'LEAN HR' 새창이동
    이용훈 저 한빛미디어 2024년 02월
    리뷰 총점10.0
    외부 전문가를 기용한다는 점에서 장점이 있다고 본다. 물론 HR 업무를 관례적으로 처리하는 사람이 아닌, 회사의 미래를 생각하여 근본적인 부분부터 현실적으로 파악하려고 노력하며 그 회사의 발전 가능성을 연구하는 HR 직무 전문가와 함께 해야 하는 것이 중요하다. 이는 조직을 이끄는 리더에게도,...
    h******5님 2024.03.05 작성 추천 0
  • LEAN HR
    [도서] LEAN HR 'LEAN HR' 새창이동
    이용훈 저 한빛미디어 2024년 02월
    리뷰 총점10.0
    드러나는 투영체라고 생각이 됩니다. 기능적 차원의 HR보다는 전사적 차원의 성과 창출과 성장(조직의 성장과 개인의 성장이 충돌되는 않는)에 처절하게 정렬(Alignment)되어야하는기능적 혁신 이지속가능한 생존의 핵심이 될것으로 보여집니다. 마지막으로 이 책을 조직의 전 계층에서 읽어보고 깨달았으면...
    o******0님 2024.02.25 작성 추천 1
  • 챗ChatGPT×HR
    [도서] 챗ChatGPT×HR '챗ChatGPT×HR' 새창이동
    김기진,조용민,고동록,박호진,최요섭,심영보,박은혜,정미령 등저 에릭스토리 2023년 08월
    리뷰 총점10.0
    AI, HR에 어떻게 적용할 것인가" 이 책은 현대의 인사 관리 분야에서 인공지능 기술을 활용하여 혁신적인 방법과 가능성 방향등을 소개하는 책으로, HR 관련 전문가와 기업 리더, 인공지능 기술에 관심 있는 독자들에게 매력적인 내용을 제공합니다.HR분야의 현직리더와 전문가인 16명 저자들이HR분야에 초점을 맞추어...
    d*******2님 2023.07.28 작성 추천 1
  • 인사노무관리 리스크 매니지먼트
    [도서] 인사노무관리 리스크 매니지먼트 '인사노무관리 리스크 매니지먼트' 새창이동
    정학용,황규식 공저 간디서원 2017년 10월
    리뷰 총점9.0
    본격적으로 적용한최초의서적이며시도자체가HR분야에서는기념비적인시도라할만하다. 저자는포스코(제조업,일반조직인사),포스코경영연구원(서비스업,전문가조직...
    l*****m님 2017.11.09 작성 추천 0
  • NEXT HR 넥스트 에이치알
    [도서] NEXT HR 넥스트 에이치알 'NEXT HR 넥스트 에이치알' 새창이동
    데이브 울리히 등저 / 이영민 역 경향비피 2014년 02월
    리뷰 총점8.0
    HR전문가를 필요로 하고 있다. 시대 변화의 흐름을 읽을줄 알고 기업과 고객의 관계를 깊이있게 이해할줄 알며 내적으로 일하기 좋은 기업문화를 이뤄내는 것이 HR전문가들이 하는 역할이란 것을 알았다. 이책은 보통 일반인들이 읽어보기에는 좀 딱딱하지만, 좀 더 인적자원 면에서 전문가가 되고자 원한다면 꼭...
    j*******s님 2014.04.05 작성 추천 1
  • NEXT HR 넥스트 에이치알
    [도서] NEXT HR 넥스트 에이치알 'NEXT HR 넥스트 에이치알' 새창이동
    데이브 울리히 등저 / 이영민 역 경향비피 2014년 02월
    리뷰 총점8.0
    HR전문가의 지향모델이다. 03장에서는 '전략적 설정가'로서의 HR전문가. 다양한 사례를 보여주며 전략적 설정자가 우리에게 주는 의미를 설명하고 있다. 04장에서는 '신뢰받는 행동가'로서의 HR전문가. ​휴매나,올슨 어소시에이츠 사례를 통해 신뢰받는 행동가의 요소들을 다루고 있다. 05장의 '역량 개발자', 06장의...
    o*****o님 2014.04.04 작성 추천 0
  • NEXT HR 넥스트 에이치알
    [도서] NEXT HR 넥스트 에이치알 'NEXT HR 넥스트 에이치알' 새창이동
    데이브 울리히 등저 / 이영민 역 경향비피 2014년 02월
    리뷰 총점8.0
    HR전문가가 어떤 존재가 되어야 하며, 어떤 것을 알고 실천해야 하며, HR부서가 어떤 것에 집중하고 초점을 맞춰야 하는지에 대한 도움을 주기 위해 책을 썼다고 한다. 이 사항에 대해 굉장히 자신있게 말하고, 11개장에서 어떤 내용을 말하고 있는지 알려준다. 1장부터 '차세대HR'이라고 말하며 굉장히 거창하게 시작한다....
    f******3님 2014.03.08 작성 추천 1
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