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국내도서 카테고리리스트
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18,000원 포인트적립 0원사회서비스를 제공받는 이용자들에게 나타날 수 있는 다양한 변화는, 좁게는 자아존중감이나 자기효능감, 회복력, 사기, 사회적응력 등의 측정을 통해서, 그리고 보다 넓게는 서비스품질, 서비스만족도, 주관적 행복감, 삶의 질 등의 측정을 통해서 나타날 수 있고, 가족을 대상으로 하는 서비스인 경우는 가족건강성이나 ...
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12,000원 포인트적립 0원개정판이 출간되었습니다.최근 인적자원개발이란 용어가 기업, 정책입안자, 진로교육전문가, 방송과 신문, 인터넷 뿐 아니라, 대학이나 다른 교육기관에도 확산되었다. 재학생의 취업준비활동을 돕는 인적자원개발센터나 경력개발센터 등이 대학에 설립되고 있다. 개념의 적용범위가 넓어지고 분화되는 것은 인적자원개발에 대한 관심이 높아지고 있...
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12,000원 포인트적립 0원본 책은 예비 승무원들의 위한 책으로 면접시 예상질문, 기내방송에 필요한 용어 및 방송 준비 방법과 항공과에 대한 유용한 정보들을 담고 있다.
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25,000원 포인트적립 0원인간공학은 다양한 분야에서 인간활동의 효율성과 안전성, 편리성을 높이는 데 응용되고 있다. 작업설계와 조직의 변경, 작업 관련 근골격계 질환, 제품의 사용성평가, 인간-컴퓨터 인터페이스(소프트웨어), 육체 작업 환경의 설계, 고기술 제품의 인터페이스 디자인, 인간 신뢰도 연구, 제조물 책임, 교통안전과 자동차 디...
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35,000원 포인트적립 0원비판적 인적자원개발은 현상 유지에 대해 문제 제기 없는 인적자원개발 “실천”에 대한 반성이다. 이 책은 인적자원개발과 비판적 경영 연구를 접목해 학습과 성과라는 이원론을 극복한 대안적 인적자원개발 연구와 실천 방안을 제시한다. 비판적 인적자원개발의 전통과 현재, 미래에 대한 총체적인 이해를 제공한다.
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25,000원 포인트적립 0원비판적 인적자원개발은 현상 유지에 대해 문제 제기 없는 인적자원개발 “실천”에 대한 반성이다. 이 책은 인적자원개발과 비판적 경영 연구를 접목해 학습과 성과라는 이원론을 극복한 대안적 인적자원개발 연구와 실천 방안을 제시한다. 비판적 인적자원개발의 전통과 현재, 미래에 대한 총체적인 이해를 제공한다.
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12,000원 포인트적립 0원들어가는 글 제1장 기업의 지속가능과 메세나 제2장 메세나를 통한 조직문화 강화의 필요성 제3장 메세나의 이해 및 연구 동향 제4장 조직과 개인의 메세나 관심과 참여의지가 조직문화에 미치는 영향 제5장 개인의 메세나 관심과 메세나 애착도가 조직원에 미치는 영향 제6장 지속가능한 조직문화를 위한 메세나의 ...
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28,000원 포인트적립 0원개정판이 출간되었습니다.총 3부 15장으로 이루어져 있는 이 책은 제1부에서는 병원조직 및 조직행동, 제2부는 병원인사관리 전반, 그리고 제3부에서는 병원노사관계관리에 대하여 서술되었다. 제1부는 병원조직에 대한 이해, 조직의 일반이론, 조직 내 개인행동, 조직 내 집단행동 등 4개의 장(章)으로 구성되어 있다. 제2부는 병원인사관리의 기초...
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12,000원 포인트적립 0원이 책에서는 저자가 노동위원회에서 7년간 근무하는 동안 다양한 유형의 사건을 처리하면서 익힌 경험을 살려, 해고·징계 등 부당한 인사처분을 당한 근로자가 법률전문가의 도움 없이 혼자서 사용자를 상대로 노동위원회 구제신청 또는 법원 소송에 임하게 될 때 확인하고 논리적으로 주장해야 할 핵심 포인트를 짚어 수록...
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25,000원 포인트적립 0원개정판이 출간되었습니다.본서는, 진정한 리더란 어떤 사람인가? 리더십이란 무엇이며, 글로벌사회에 필요한 리더십은 무엇인가에 대해, 우리 대학생들과 젊은이들에게 필요한 리더십의 내용을 이해하기 쉽도록 소개하였으며, 부록에는 자신의 리더십 유형 진단으로 Enneagram 성격분석을 통한 9개 리더십 유형 진단으로 구성하였다.
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28,000원 포인트적립 0원제1부 경영관리와 인적자원관리 제1장 경영관리의 목적은 행복한 삶이다 제2장 "가장 귀중한 자원은 사람이다" 제3장 인적자원관리의 중요성 제4장 인적자원관리의 의의 제2부 인적자원관리와 성과관리 제1장 인적자원관리의 과정 제2장 성과관리 제3장 성과의 측정기준 제3부 성과의 영향요인 제1장 성과의 결정요...
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