°æ±â´ëÇб³ ´ëÇпø¿¡¼ ±³À°ÇÐ Àü°ø ±³¼ö·Î¼ È°µ¿ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ¼¿ï´ëÇб³ ´ëÇпø¿¡¼ ±³À°Çм®»ç¸¦ ¸¶Ä¡°í Àεð¾Ö³ª´ëÇб³Indiana University ´ëÇпø¿¡¼ öÇйڻçPh. D., ±³À°°øÇаú ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾ÒÀ¸¸ç, Çѱ¹°úÇбâ¼ú¿¬±¸¼ÒKIST Ã¥ÀÓ±â¼ú±â»ç, Àεð¾Ö³ª´ëÇб³ ±³À°ÈƷü¾ÅÍ ¿¬±¸À§¿ø, Áß¾Ó°ø¹«¿ø±³À°¿ø »çÀ̹ö±³À°ÆÀÀå µîÀ» ¿ªÀÓÇÏ¿´´Ù. Àΰ£ÀÇ ¿ª·®°³¹ßÀ» À§ÇÑ ±³À°¡¤ÈÆ·Ã ÇÁ·Î±×·¥ ¼³°è¿Í È¿°úÀûÀÎ ±³¼ö¡¤ÇнÀÀ» À§ÇÑ Å×Å©³î·ÎÁö È°¿ë¿¡ °ü½ÉÀÌ ÀÖÀ¸¸ç, ÃÖ±Ù¿¡´Â Àΰ£ÀÇ »ç°í¿Í Ç¥Çö¿¡¼ ¿ä±¸µÇ´Â ±Û¾²±â¸¦ ÇÐÁ¦Àû, ¶Ç´Â Åë¼· °üÁ¡À¸·Î Á¢±ÙÇÏ´Â ¿µ¿ª¿¡ ¸¹Àº °ü½ÉÀ» °¡Áö°í ÀÖ´Ù. Àú(¿ª)¼·Î´Â »õ·Î¿î ±³À°°úÁ¤À» À§ÇÑ ±³À°Çа³·Ð(°øÀú, ±³À°°úÇлç, 2007), Çй®Àû ±Û¾²±âÀÇ ÀÌÇØ(°øÀú, ±³À°°úÇлç, 2011), ±³À°¹æ¹ý ¹× ±³À°°øÇÐ: ÀÇ»ç¼ÒÅë, ±³¼ö¼³°è, ±×¸®°í ¸Åü È°¿ë(Á¦4ÆÇ)(°øÀú, ±³À°°úÇлç, 2017), Àμº±³À°°ú ±³»ç±³À°: µµ´öÀû ±³¼öÈ°µ¿ÀÇ ½ÇõÀü·«(°øµ¿¿ª¼, ±³À°°úÇлç, 2018) µîÀÌ ÀÖÀ¸¸ç, ³í¹®À¸·Î´Â ¡®¾ç¼ºÆòµî ±³À°ÇÁ·Î±×·¥ À¯ÇüÀÌ ´ëÇлý ¼ºÆòµî ÀǽÄÇâ»ó¿¡ ¹ÌÄ¡´Â È¿°ú(±³À°Çבּ¸, 2010)¡¯, ¡®Dimensions and design criteria for developing training reaction evaluations (Human Resource Development International, 2002)¡¯ µîÀÇ 50¿© ÆíÀÇ ±¹³»¡¤¿Ü Çмú³í¹®ÀÌ ÀÖ´Ù.
|
|
|
|
|